我們都知道公司不能隨意辭退三期女員工（懷孕期、生產期、哺乳期），而正常情況下公司要辭退員工，會提前一個月通知，畢竟還有工作要交接。那在公司和員工協商一致后，在工作交接期內，員工懷孕了，公司可以繼續辭退這位女員工嗎？上海法院為我們提供了這樣一個判例。

事情經過

小萬于2023年5月入職上海某貿易公司，合同簽了2年，到2023年5月20日到期。擔任行政助理一職，合同約定月工資為9416.67元。

1.還算友好的開始

2023年2月19日，公司以網絡電話的形式聯系小萬，突然提出要與她解除勞動關系。在和小萬談妥經濟補償等問題后，公司在第二天往小萬家寄了兩份《勞動合同解除協議》，小萬當著快遞員面簽字后，快遞員當場取回一份。

協議中雙方不僅確定了經濟補償金額為56,301.02元，更是約定了離職時間在2023年3月20日，也就是說小萬有一個月的工作交接期。

2.一場意外發生

在2月20日下午（簽協議當天），小萬向公司申請了10天婚假，時間從2月24日到3月4日。結婚本是一件開心的事，可在3月11日小萬在醫院被診斷出“已懷孕49天”。小萬將這一結果告知公司，并提出順延勞動關系至“三期”結束的要求。

3.雙方對勞動關系是否延續產生歧義

因為雙方就此事僵持不下，小萬申請了勞動仲裁，申請恢復勞動關系。結果仲裁裁決，不予支持。小萬不服該裁決，遂起訴到法院。

4.一審法院裁決（案號：（2023）滬0115民初51513號）

依據法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

小萬與公司簽訂《勞動合同解除協議》，系雙方真實意思表示，未違反法律、法規強制性規定，合法有效，雙方均應恪守。

小萬提出在勞動關系續存的情況下，依據《勞動合同法》第45條規定，員工懷孕，勞動關系應順延至三期結束，是針對勞動合同期滿的情況而言的。小萬的說法，于法無據，不予采納。

小萬的情況，因歸為雙方協商一致，解除勞動合同。因此駁回小萬的請求。

5.二審法院裁決（案號：（2023）滬01民終13411號）

小萬以其簽訂《勞動合同解除協議》后發現懷孕為由主張存在重大誤解，沒有依據，本院不予支持。

一般什么情況下可以辭退三期女員工？

依據《勞動合同法》有以下4種情況，公司可以和三期女員工解除勞動關系：

1.公司與員工協商一致，俗稱勸退；

2.女員工在工作中有重大過錯，比如嚴重違反公司規定，徇私舞弊，在外兼職給公司造成嚴重損失等；

3.公司破產、被吊銷營業執照、責令關閉等；

4.女員工自己提出辭職；

另外還有一種情況：無視《勞動合同法》，違法辭退女員工，但是公司需支付2倍經濟補償，也就是俗稱的2N賠償。

什么情況下不能辭退三期女員工？

依據《勞動合同法》有以下4種情況，公司不可以和三期女員工解除勞動關系：

1.不能以女員工身體原因、工作能力不足，辭退該員工；

2.不能以裁員名義，辭退該員工；

3.不能以勞動合同到期為由，不與該員工續簽勞動合同。

員工懷孕，勞動合同默認順延至三期結束。

小萬因此會有多少損失？

話說小萬一次性拿到5.6萬的經濟補償，不好嗎？為什么又仲裁，又民事訴訟的，她就圖恢復勞動關系，回公司上班嗎？

我們先來算下，這筆經濟補償金。一般經濟補償為工作1年，補償1個月工資。小萬工作了差不多2年，應得補償9416.67×2=18833.34元。假設當時公司沒有合法理由辭退小萬，小萬要求公司按賠償金額度來支付經濟補償，那就得支付2倍的經濟補償，也就是9416.67×2×2=38466.68元。

但實際上，公司是按6個月，或者說3倍的經濟補償向小萬支付的。這個賠償法，不可謂不高了。我想這個賠償方案，小萬起先是能接受的，但是關鍵小萬懷孕了。

懷孕意味著基本找不到工作，從3月20日起離職，當小萬懷孕2個月，后面8個月孕期，還有生產后1年的哺乳期，一共20個月的收入可能就沒有了，這相比6個月的工資補償，小萬其實虧大了。

汪Sir有話說

我認為小萬是一個好人，遇到這種事，有的人可能會趁肚子還沒大起來，拿了經濟補償，趕緊找一份新工作，讓新公司接盤這個燙手的山芋，但是小萬沒有這么做，為她點贊。

至于這家公司，看到員工要結婚了，就把人給辭退了，好像有些無情，但是畢竟給了3倍的補償，應該算得上有義。按公司補償的金額，其實就算是違法辭退員工，也超過賠償金不少了。

在離職交接期，發現懷孕這種事，是雙方都沒意料到的。在這件事上，只能說公司一方是值得慶幸的，因為再晚點就全盤計劃落空了。對于小萬而言，雖然很吃虧，但是畢竟懷了一個小寶寶，也算是一件喜事吧。

關于在工作交接期內，員工懷孕了，公司可以繼續辭退員工，你怎么看？歡迎在評論區留言、討論。