今年“十四五”規(guī)劃建議中明確提出，要實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，現(xiàn)如今隨著我國(guó)人口老齡化問(wèn)題日益加劇，退休老人的養(yǎng)老問(wèn)題也越發(fā)突出，為了保證每一位老人都能足額領(lǐng)取到養(yǎng)老金，延遲退休不可避免。對(duì)此，人們的看法各不相同，有人贊同有人反對(duì)，下面我們就一起來(lái)看看，延遲退休的利與弊。

首先來(lái)說(shuō)說(shuō)延遲退休的3個(gè)優(yōu)勢(shì)：

第一，緩解養(yǎng)老金支付壓力

截至今年9月底，我國(guó)養(yǎng)老金總收入2.1萬(wàn)億元，總支出2.8萬(wàn)億元，雖然養(yǎng)老基金賬戶累計(jì)結(jié)余有4.5萬(wàn)億，但長(zhǎng)此以往，養(yǎng)老金的支付壓力會(huì)越來(lái)越大，而延遲退休一定程度上增加了社保繳費(fèi)金額，同時(shí)也減少了領(lǐng)取養(yǎng)老金的人數(shù)，可以最大限度的保證養(yǎng)老基金賬戶充裕，緩解支付壓力，保證養(yǎng)老金能夠按時(shí)足額發(fā)放。

第二，養(yǎng)老金待遇提高

我國(guó)的養(yǎng)老金遵循多繳多得，長(zhǎng)繳多得的機(jī)制，而延遲退休無(wú)疑是延長(zhǎng)了人們的工作年限，讓人們盡可能的做到了多繳費(fèi)，長(zhǎng)繳費(fèi)。根據(jù)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)可以得知，計(jì)發(fā)月數(shù)越短，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就越多，每人每月到手的養(yǎng)老金額度就越大，而計(jì)發(fā)月數(shù)受退休年齡的影響，退休年齡越大計(jì)發(fā)月數(shù)越短，比如50歲退休是195個(gè)月，60歲退休是139個(gè)月，65歲退休是101個(gè)月，所以，延遲退休可以有效提高人們退休后的養(yǎng)老金待遇。

第三，對(duì)非體力勞動(dòng)者很友好

像企業(yè)高管、教師、工程師、公務(wù)員等一些非體力勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們本身的工資待遇就非常不錯(cuò)了，而且工作內(nèi)容也比較輕松，延遲退休，不僅可以繼續(xù)領(lǐng)高薪水，增加收入，還能提高自己未來(lái)的養(yǎng)老金待遇，真是一舉兩得。

下面，再來(lái)說(shuō)說(shuō)延遲退休的4個(gè)弊端：

第一，體力工作者生活負(fù)擔(dān)加重

靠體力吃飯的人，平時(shí)工作辛苦勞累，到手的工資卻不是很高，延遲退休無(wú)疑會(huì)加重他們的工作負(fù)擔(dān)，不但掙不到多少錢，還會(huì)增加身體負(fù)荷，而且隨著年紀(jì)的增長(zhǎng)，人們的體力和精力將大受影響，反應(yīng)也會(huì)變得更遲鈍，工作中一旦發(fā)生小小失誤，都很有可能損傷身體，甚至失去生命，最后連領(lǐng)取養(yǎng)老金的機(jī)會(huì)都沒(méi)有了。

第二，年輕人就業(yè)壓力增加

現(xiàn)如今，社會(huì)就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻，很多大學(xué)生找不到合適的工作，都是剛畢業(yè)就失業(yè)，如果實(shí)施延遲退休，老人退不下來(lái)，那么各企業(yè)的崗位就會(huì)變得更少，只會(huì)讓年輕人的就業(yè)壓力越來(lái)越大。

第三，影響工作效率

雖然年紀(jì)大的人工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但他們的體力畢竟有限，尤其健康狀況不好的人，工作效率將遠(yuǎn)低于青年群體，很可能影響企業(yè)效益，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。而且老年員工很多都是干部、領(lǐng)導(dǎo)身份，如果他們不退休的話，年輕人也得不到晉升的機(jī)會(huì)，非常打擊他們的工作積極性，從而降低工作效率。

第四，增加老年失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)想發(fā)展就必須緊跟時(shí)代的潮流，不斷接收新事物，加大創(chuàng)新力度，然而人在上了年紀(jì)之后，學(xué)習(xí)能力下降，創(chuàng)新思維也遠(yuǎn)不及年輕人，而延遲退休或?qū)⒃斐蓜趧?dòng)力剩余，一旦出現(xiàn)供大于求的局面，那么這些上了年紀(jì)的人將面臨失業(yè)，一旦被辭退，想要再找一份工作是相當(dāng)困難的。