喪假日期時間怎么計算？喪假從哪天開始？死亡證明日期算喪假嗎，起訴法律法規(guī)沒有規(guī)定喪假開始和結束時間。 喪親之痛的依據(jù)是前國家勞動總會和財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》。 當國有企業(yè)職工直系親屬死亡時，企業(yè)應當在情況下，給予員工1-3天的殯葬假。

如果員工死亡的直系親屬在現(xiàn)場并且要求員工到現(xiàn)場進行葬禮，企業(yè)應根據(jù)距離給員工休假。 休假和休假期間，企業(yè)應照常支付職工工資。 途中的工作人員和乘客等應由員工自己照顧。

【法律法規(guī)】

1、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

根據(jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。