12月6日下午,湖北衛(wèi)健委印發(fā)《〈湖北省人口與計(jì)劃生育條例〉有關(guān)問(wèn)題解答》的通知,針對(duì)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行權(quán)威解答。

省衛(wèi)生健康委辦公室關(guān)于印發(fā)《〈湖北省人口與計(jì)劃生育條例〉有關(guān)問(wèn)題解答》的通知

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)生健康委:

《湖北省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈湖北省人口與計(jì)劃生育條例〉等地方性法規(guī)的決定》已由湖北省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議于2023年11月26日通過(guò),自公布之日起施行。為準(zhǔn)確理解把握《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)的核心要義,積極回應(yīng)《條例》實(shí)施過(guò)程中群眾關(guān)注的幾個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)征求省人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)意見(jiàn),現(xiàn)將《〈湖北省人口與計(jì)劃生育條例〉有關(guān)問(wèn)題解答》印發(fā)給你們,請(qǐng)各地準(zhǔn)確把握政策口徑,積極廣泛宣傳,切實(shí)維護(hù)群眾合法權(quán)益,推動(dòng)《條例》精準(zhǔn)實(shí)施。

湖北省衛(wèi)生健康委員會(huì)辦公室

2023年12月6日

《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)問(wèn)題解答

一、關(guān)于生育子女?dāng)?shù)量問(wèn)題

1.一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女,是以生育子女?dāng)?shù)量還是以生育胎次計(jì)算?

答:以生育子女的數(shù)量計(jì)算,不是以生育胎次計(jì)算。

2.再婚夫妻生育子女的數(shù)量如何計(jì)算?

答:再婚夫妻再婚前生育的子女,不納入現(xiàn)家庭子女?dāng)?shù)合并計(jì)算。再婚夫妻生育子女的數(shù)量,按照再婚后夫妻共同生育的子女?dāng)?shù)計(jì)算,可以生育三個(gè)子女。

3.收養(yǎng)的子女是否納入現(xiàn)家庭子女?dāng)?shù)量?

答:夫妻再生育子女時(shí),收養(yǎng)的子女不計(jì)入生育的子女?dāng)?shù)。

二、關(guān)于產(chǎn)假、婚假問(wèn)題

1.婦女產(chǎn)假的期限如何計(jì)算和確定?

答:符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天。婦女產(chǎn)假的期限應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)休假之日起按照自然日連續(xù)計(jì)算,包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日。產(chǎn)假視同出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

2.修改后的《條例》關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定實(shí)施日期和適用人群如何界定?

答:《條例》關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定自2023年11月26日(含當(dāng)日)起施行。適用人群為自《條例》公布之日(含當(dāng)日)起準(zhǔn)備休假或正在休假的符合生育條件的產(chǎn)婦。《條例》公布之日前生育子女的產(chǎn)婦,相關(guān)假期已經(jīng)結(jié)束的不予補(bǔ)休。

3.符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻,如何享受延長(zhǎng)婚假?

答:符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻,可以在享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外延長(zhǎng)婚假,具體辦法由省人民政府制定。

三、關(guān)于配偶護(hù)理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老年人護(hù)理時(shí)間問(wèn)題

1. 修改后的《條例》關(guān)于配偶護(hù)理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老年人護(hù)理時(shí)間的規(guī)定實(shí)施日期和適用人群如何界定?

答:《條例》關(guān)于配偶護(hù)理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老年人護(hù)理時(shí)間的規(guī)定,自2023年11月26日(含當(dāng)日)起施行。適用人群為當(dāng)年內(nèi)準(zhǔn)備休假或正在休假的符合條件的對(duì)象。相關(guān)假期應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用,不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度,可以一次性使用,也可以分次使用。

2.配偶護(hù)理假的期限如何計(jì)算和確定?配偶護(hù)理假期間享受哪些待遇?

答:符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女,其配偶享受15天護(hù)理假。休假時(shí)間不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。護(hù)理假期間視同出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

3.育兒假的期限如何計(jì)算和確定?育兒假期間享受哪些待遇?

答:3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假,從子女出生之日起,按照自然年度計(jì)算。育兒假不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限按照當(dāng)年內(nèi)夫妻實(shí)有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定,不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。育兒假期間視同出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

4. 照顧失能或者患病住院老年人護(hù)理時(shí)間如何確定?

答:對(duì)贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利,并給予每年累計(jì)不少于10天的護(hù)理時(shí)間;對(duì)獨(dú)生子女照顧失能或者患病住院老年人的,每年護(hù)理時(shí)間應(yīng)當(dāng)累計(jì)不少于15天。護(hù)理時(shí)間不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。護(hù)理期間視同出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

5.產(chǎn)假、婚假、配偶護(hù)理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老年人護(hù)理時(shí)間請(qǐng)假需要哪些程序?

答:應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況,向所在單位提出申請(qǐng),經(jīng)所在單位審核批準(zhǔn),假期結(jié)束后按規(guī)定銷(xiāo)假。