簽署聘用合同時應該注意哪些問題

1、簽訂合同時，聘用者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、聘用者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。

3、聘用報酬要定清楚，避免口頭約定。

4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求聘用者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除聘用關系;除非聘用者不符合招聘條件，才能走人。

5、聘用報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。

6、聘用者工作時間與工作條件要明確，有的聘用者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反聘用法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。

7、社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導聘用者主動選擇放棄社保。

8、不要簽空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓聘用者簽名、按手印，走一個過場，聘用者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生聘用爭議，這類合同是無效的，同時，聘用者的維權成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求聘用者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，聘用者可以拒簽。

10、聘用合同蓋章后，聘用者本人和用人單位要各保管一份。

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