對于用人單位而言，協(xié)商一致解除勞動合同是法律風險相對比較低的一種解除方式，適用于各種類型的勞動合同，也適用于各種類型的勞動者。

但是根據(jù)個案情況，協(xié)議內(nèi)容還是有所差異的。通常來說，協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書應(yīng)至少滿足如下要件：

（1）協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書的有效性是起草協(xié)議的前提

協(xié)議中不得有違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的條款，并且，一定要有協(xié)議效力分割條款，以確保某個條款的無效不影響協(xié)議的整體法律效力。

（2）協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書一般應(yīng)包括如下內(nèi)容：

2.1 勞動合同解除的緣起/事由需要在協(xié)議的“鑒于”條款中予以明確。

2.2協(xié)議雙方主體信息要準確、無誤，尤其是勞動者的身份信息，如果勞動者屬于醫(yī)療期、三期、工傷等特殊員工，一定要在條款中明確告知相應(yīng)類別勞動者的法律權(quán)利。

2.3 雙方解除勞動合同的具體信息要明確，即勞動合同訂立的日期、期限、勞動合同的具體名稱等，確保解除勞動合同的特定性。

2.4 明確勞動合同的解除時間。

2.5 明確經(jīng)濟補償金標準、金額、支付時間、支付形式。

2.6 明確基于勞動關(guān)系項下的各類權(quán)利義務(wù)，包括工資、加班費、年休假的金額、支付時間、支付形式以及社會保險、公積金繳費截止的日期等。

2.7 明確雙方工作交接的具體內(nèi)容、時間以及未完成離職交接的法律后果。

2.8 根據(jù)情況確定是否有競業(yè)禁止條款的啟動。

2.9 保密條款除了一般的保密要求外，根據(jù)情況確定是否需要對雙方補償金額等予以保密。

2.10 明確人事檔案轉(zhuǎn)移的時間、地點、方式等。

2.11 其他事項。如服務(wù)期協(xié)議、股權(quán)激勵協(xié)議等事項。

2.12 協(xié)議的成立和生效條款一定要明確。

一定確保協(xié)議簽字是員工本人簽字，協(xié)議達成后，協(xié)議的履行同樣重要。具體履行需要雙方遵照協(xié)議的約定執(zhí)行。