【案情簡(jiǎn)介】

近日咨詢?nèi)藖?lái)電：在廠里上班的員工，晚上開(kāi)會(huì)的時(shí)候突然頭痛上吐下瀉暈倒后送去醫(yī)院，查出血管破裂腦溢血，這算不算工傷？可以請(qǐng)求廠里賠償住院期間的醫(yī)藥費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和護(hù)理費(fèi)嗎？賠償后對(duì)方無(wú)緣無(wú)故將員工辭退怎么辦？

【律師說(shuō)法】

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，自身疾病一般不是工傷。工作中，突發(fā)腦溢血，如果沒(méi)有造成新的創(chuàng)傷只是自身疾病引發(fā)腦溢血的話不屬于工傷。不是工傷，勞動(dòng)者無(wú)法要求用人單位按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位無(wú)緣無(wú)故將員工辭退，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【法律適用】

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的; (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

《勞動(dòng)合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【律師提醒】勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生疾病，應(yīng)當(dāng)先行界定是否構(gòu)成工傷。如構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)積極準(zhǔn)備證明“工傷”性質(zhì)的材料，及時(shí)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷，搜集存在“勞動(dòng)關(guān)系”的相關(guān)證據(jù)材料，確保工傷維權(quán)順利進(jìn)行。