勞務報酬與工資有什么區別？個人所得稅怎么計算？一起來了解下吧！

工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

勞務報酬所得是指個人從事設計、裝璜、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得稅。

財務工作中，你是否遇到焦頭爛額不知如何解決的問題呢？

勞務報酬個人所得稅怎么計算?

勞務報酬所得稅計算辦法：勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

勞務報酬所得應納稅額=每次收入×（1-20%）×適用稅率-速算扣除數

勞務報酬所得適用稅率：

1）應納稅所得額20000元以下，稅率為20%

2）應納稅所得額20000-50000元，稅率為30%（速算扣除數2000）

3）應納稅所得額50000元以上，稅率為40%（速算扣除數7000）

二、勞動報酬和工資有什么區別?

1、可以理解為勞動報酬是廣義的，工資薪金是狹義的。

2、勞動者報酬指勞動者因從事生產活動所獲得的全部報酬。

3、勞動報酬，包括：工資薪金。一次性的勞務費、稿酬所得等一切勞動所得。

兩者的主要區別在于，工資存在雇傭與被雇傭關系，勞務報酬則不存在這種關系。

支付臨時工人員的報酬屬于“工資薪金”還是“勞務報酬”？

1.這個分情況，如若存在實際雇傭關系并簽訂了勞動合同并按月定期支付報酬，企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

2、如果臨時工與企業不存在實際雇傭關系、沒有與單位簽訂有期限的勞動合同、只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬，這種情況就應該按照勞務費處理。

支付大學實習生人員的報酬屬于“工資薪金”還是“勞務報酬”？

應該按照“勞務報酬”來預扣預繳個稅，因為聘用的大學實習生不屬于公司員工。

總結：工資薪金和勞務報酬的區分是我們實務工作的難點，由于相關法律法規未有明確定義，相關政策文件也沒有在理順邏輯的基礎上給予進一步明確，導致眾多稅收爭議。但我們需要注意的是，勞動者和用工單位是否建立勞動合同、提供勞動過程是否獨立、勞動者是否發生額外成本、用工單位是否承擔給付最低工資等形式標準，都可以作為判斷兩者關系，并據以判斷所得稅目的根本標準，需要我們在實務工作中仔細甄別，找出最本質的區別點，是解決問題的根本路徑。