事件回放：

據(jù)報道，張某某從2007年10月進(jìn)入重慶某公司從事銷售工作。雙方簽訂了期限從2007年10月8日起到2023年10月9日的勞動合同。2007年11月11日，雙方簽訂了《關(guān)于履行經(jīng)銷員業(yè)務(wù)的協(xié)議》，協(xié)議約定了經(jīng)銷風(fēng)險金的提取辦法。張某某從事銷售工作至2023年底。2023年3月11日，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條第二款的規(guī)定為張某某辦理了退工手續(xù)。張某某實(shí)際知道雙方解除勞動關(guān)系為2023年6月，公司為徐某軍繳納社會保險費(fèi)至2023年2月份。

2023年7月，張某某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付勞動報酬7萬余元、并支付2007年11月份到2023年11月份銷售提成180萬。因勞動仲裁委逾期未裁決，經(jīng)張某某申請后該委終止審理該案。張某某遂向法院起訴。但是公司主張申請勞動仲裁時已超1年的仲裁時效，法院應(yīng)駁回其訴訟請求。法院經(jīng)審理，認(rèn)為張某某的起訴依據(jù)超過勞動仲裁時效，依法駁回了張某某的全部訴訟請求。

事件分析：

1、本案爭議焦點(diǎn)就是勞動者維權(quán)是否超過法定期限。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2、也就是說勞動仲裁申請期限是一年。其中需要注意勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受1年訴訟時效限制。

3、來看一下其他需要注意的訴訟時效。第一、向勞動保障行政部門投訴的時限是2年。第二、對勞動爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時限是15日，維權(quán)者要在15日內(nèi)向法院起訴。第三、申請行政復(fù)議的時限是60日。對行政復(fù)議結(jié)果不服向法院起訴時限是6個月。最后，申請工傷認(rèn)定的時限，用人單位發(fā)起鑒定時間是30日，用人單位未按期申請的，本人或者直系親屬、工會組織時限是1年。

結(jié)語：

綜上，就是勞動者維權(quán)是需要注意的，容易忽視的訴訟時效，一旦超過訴訟時效再去維權(quán)，要承擔(dān)可能敗訴的后果。