公司與員工之間常見的就是雇傭與被雇傭的關(guān)系，公司每月按照合同約定，定時(shí)給員工發(fā)放薪資這是基本的義務(wù)。不過有一些無良公司，總是以各種理由壓榨員工利益，本就不多的錢，還壓著一直不給，一問工資發(fā)放問題，總是被公司以各種效益不好或者公司沒有還款等理由搪塞，嚴(yán)重的甚至直接跑路。

最近有位粉絲就跟我分享了他的經(jīng)歷。他從上家公司離職，除了領(lǐng)取離職當(dāng)月的工資外，還有5000多元的績效獎(jiǎng)金，本以為下個(gè)月工資發(fā)放日公司會(huì)按時(shí)發(fā)放，但公司一直未發(fā)放，打電話給前公司咨詢，說是效益不佳要需要延遲發(fā)放，后來等了半年才發(fā)了一半，另外一半拖著就是不給。

其實(shí)，這種情況就是我們今天要說的第一種情況，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬給勞動(dòng)者。

今天知哥就跟大家聊聊，在勞動(dòng)法第38條規(guī)定中，四種解除勞動(dòng)合同后可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾危唵蝸碚f，大家只要記住這四點(diǎn)特定的情形，不管是辭職還是被辭職可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

情形一：公司未按勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的

舉個(gè)例子，只要是正規(guī)的公司，入職后再約定試用期通過之后，是會(huì)買五險(xiǎn)給予員工基本的保障，記住這不是福利，是公司的義務(wù)，這就是公司為勞動(dòng)提供的雙方約定的勞動(dòng)保護(hù)。如果公司不買，這就是侵害了你的利益，可以直接投訴公司。

情形二：未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

剛才文章開頭的部分的例子，就屬于這樣的情況，生活中最常見的就是拖欠工資。這里需要注意，怎么樣才能判定公司是惡意拖欠薪資？如果不是惡意，仲裁可能不會(huì)成功。建議收集好證據(jù)，越詳細(xì)越好，人越多越好。另外可以找媒體曝光，現(xiàn)在社交平臺(tái)這么多。

情形三：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

這個(gè)在第一條中詳細(xì)地說明了，社保是基本保障，只要是簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)該為員工繳納社保。這里說句題外話，知哥看到有粉絲留言說公司從來都不買社保，不排除有些非勞動(dòng)合同性質(zhì)的工作不買，比如說承包性質(zhì)工作、臨時(shí)工、兼職等，這類工作確實(shí)是沒有的。

情形四：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

這種情形在工作中最常見，比如說加班不給加班工資、單位以暴力威逼限制勞動(dòng)者工作或者強(qiáng)制員工從事極其危險(xiǎn)的工作等，員工可以立馬辭職。

好了，本期知哥就給大家分享到這里，如果你還有不懂的地方可以直接私信，知哥會(huì)抽時(shí)間為大家解答！歡迎大家留言和點(diǎn)贊！