一、工傷不是很嚴重，公司應全額支付勞動報酬。

如果發生工傷，醫療費，首先需要由醫院開證明，然后企業的有關部門予以報銷退還100％的費用。在此期間的伙食費按企業差旅伙食補助標準的70％補償。當然，在此期間的請假不能算作曠工，公司應全額支付勞動報酬。

二、傷勢嚴重需要暫停工作，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資和福利保持不變，并按月支付。 “原工資”是根據工傷員工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括小時工資或計件工資，獎金，津貼和補貼，但是這里不包括加班費。例如，如果你在受傷之前的平均工資為8000元，那么你每月也應該得到8,000元。如果平均薪水高于當地的平均水平的300%的，按300%發放。如果平均工資低于當地平均水平，則按當地最低工資標準支付。

三、期已期滿，未上班的不發放工資。

停工留薪的期限一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊，在12個月到期后需要延長的，由勞動能力鑒定委員會進行鑒定。工傷員工，停工留薪期總計最長不得超過24個月。

如果構成7至10級的傷殘：勞動者應該重新回到原崗位上班，如果他不去上班，則單位可以不支付工資。
如果構成5級至6級傷殘：可以保留與公司的勞動關系，由公司安排適當的工作。勞動者在新崗位工作的，用人單位應當支付工資。如果難以安排工作，用人單位應每月支付傷殘津貼，而無需支付額外的工資。
如果1級至4級傷殘：保留勞動關系，工傷員工退出工作崗位。此時享受工傷賠償待遇，公司不需要支付額外的工資。傷殘津貼由工傷保險基金支付。單位沒有買工傷保險的，由單位支付。

四、如果公司在工傷期間不支付工資怎么辦？

1.如果公司在工傷期間沒有依法支付勞動者工資，其行為肯定是違法的。建議首先找公司協商，可以向公司提出生活困難要求支付”生活費“，稍有一點人情味的公司都會支付的。

2.如果與公司協商不成，勞動者可以到當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求公司支付拖欠的工資。查實后勞動監察大隊會與公司聯系要求支付拖欠工資，我公司不支付的，根據情況勞動監察大隊會進行行政處罰，同時勞動者申請勞動仲裁時可以主張用人單位支付拖欠工資數額50%-100%的賠償金。

3.收集證明材料，到仲裁委員會申請仲裁。法律規定仲裁庭對追索工傷醫療費的案件，可以裁決先予執行，再由人民法院強行劃扣公司的資產，支付你的工傷賠償金。