很多職場人從來不把勞動法當作一項技能，一遇到事，瞬間就傻。還有部分職場人，什么事都不做，只會說勞動法沒有用。就筆者認識的一部分大廠員工，他們現在已經把每天視頻打卡跟錄音取證作為一項日常工作來完成了。那些認為勞動法沒有用的人，請問問自己，在沒遇到裁員前，自己做過些什么？

分享一位豆瓣上剛剛維權成功的小伙伴的案例。

用這位小伙伴的原話來說就是：

最近pdd那個猝死事件真的令人心疼，職場大環境確實大不如從前，難道就這樣么？我覺得每個人還是可以做點什么的。

感覺大家對于仲裁真的了解的比較少，加之國家層面科普宣傳的也相當少，覺得自己有義務普及下仲裁流程（自己也仲裁過，流程比較熟悉，幫助大家少走彎路）。

另一方面，也是為了更好地凈化職場大環境，人人都拿起法律武器維權，垃圾公司就不敢肆無忌憚。

① 常見的仲裁情況

>>> 不簽訂合同，試用期過長，與合同不匹配

不簽訂合同這種情況是最好超過2-3個月，如果是進公司1-2月不簽合同，你去仲裁，雖然仲裁也能大概感受到企業違法，但是調解的時候，企業會狡辯，說馬上就要簽了啊，已經再準備合同了balabala各種理由，感覺違法事實還不那么明確。

重點：如果超過3個月沒有合同，實錘了！一告一個準，可以獲得雙倍薪資。

試用期問題：

因為現行法律是規定了試用期可以薪資打8折，這不違法。所以造就了一批公司很喜歡玩試用期（試用期里隨意亂開除人，就是為了降低成本，一直可以給八折）這種企業很惡心，一般人遇到很容易就算了，不會較真去維權，正好也迎合了他們心態，不停換人不停得用廉價勞動力。

重點：這邊記住，合同1年試用期不得超過1個月，試用期要3個月的，合同必須簽3年。現在很多企業合同1年試用期卻是3個月，都是不規范的，完全可以和HR提出來。

>>> 離職時，拖欠薪資

我自己就遇到這個情況，后來仲裁成功，拿到所有的錢。這種就很明顯違法的，有些公司還會順帶扣著你的勞動手冊，不讓你那么順利找下家，這些惡心人的手段，如給你造成實際損害，影響你后續的入職，社保遷移等，都是可以一并在仲裁里提出賠償要求。

② 如何仲裁

已經明確了企業確實有違法行為，接下來就是如何仲裁，我們怎么做。

>>> 確定仲裁所在地

一般根據企業工商注冊地址來，企業工商注冊在哪個區，就去這個區的仲裁所。

重點：一些題外話，這里你會發現很多企業辦公地和注冊地都是分開的，辦公在市區，注冊地在郊區，甚至一些外地都是有可能，萬一有什么，員工不方便去外地維權，求職時候也是要留意看這個（天眼查都是可以看到的）

>>> 去工商打印企業信息

這邊以上海為例，全市任何一個區的工商行政辦事處都可以辦理，你只需要知道企業的工商名字，到了工商辦事處，詢問前臺 “想打印企業材料信息” 工作人員會幫你領號并告知你哪個窗口，過去填個簡單的表格，就會幫你打印出來，蓋上工商材料章了。

重點：這邊需要注意，自己網上打印都無效，因為沒有這個材料紅章。這個可以打印多份的，所以你可以打2-3個原件，有備無患（一般情況 打印一份原件也是夠了，如需要，復印也是可以）我自己擔心不夠我要再跑腿很麻煩，所以去一次打2份原件。

>>> 如何填寫仲裁申請表

重點來了，很多人這個表格填好幾次才遞料成功，反復修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻煩所以自己忍忍就算了，吃虧是福啥的！這完全是不對的。

申請表其實一點都不難！很多其實是因為工作人員態度不好，大家也不懂仲裁那邊工作流程習慣，搞的大家都想想算了，放棄仲裁！掌握要點后，很容易一次遞料成功！大家要有信心！

一般仲裁所都有打印出來現成的表格，過去當場手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次遞送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一樣，仲裁那邊并不會在意。

1、申請人信息，被申請人信息（就是違法企業的信息）

2、請求事項

3、事實與理由

請求事項里需要注意，如果是討薪，仲裁那邊是有固定寫法的：企業欠你多少錢，你需要寫 【差額部分】這幾個字，不能寫別的！我自己吃過這個虧，跑了兩次，就為了改這個說法。

事實與理由里，開頭簡單陳述企業違法情況，這邊注意不要羅里吧嗦，挑重點，比如入職時間、擔任啥職位、薪資多少、要呈現，盡可能與證據相照應。理由部分就是搜索一下勞動法對應的法條，復制貼在后面，比如公司欠薪，你就把相關的法律條文貼上（圖片里大紅圈部分）

申請書含有以上1,2,3, 三塊內容，以上范本大家應該很容易理解了。

③ 談談如何保留證據：

一般面試成功，準備入職，一定會收到hr的OFFER LETTER，這封信會包括你在該公司擔任啥崗位，薪資多少，入職時間，這些關鍵信息都會成為很有利的證據，所以offer letter是很重要的，不給你發offer letter的公司，不要去了！

第二個是名片或者工作牌，記得拍照，也是很有利的證據，特別是有些公司不簽勞動合同就開始用工，你在沒有合同的情況下，公司完全可以在仲裁庭上說你不是他們的員工，你都百口莫辯。還有一個方法，就是你工作時和客戶什么的往來郵件，可以截圖當證據，證明你代表公司在談業務。

第三，考勤記錄，不過這個有些公司不會給你，大部分時候你想要，你也拿不到。不過沒有關系，真到了仲裁庭，你可以要求對方出示考勤記錄，如果對方不給，仲裁官也不是傻子，自然知道這個對企業不利，他們不想拿出來，你已經贏了。

另外，像微信聊天記錄這種，都是可以打印出來作為證據，仲裁的話其實不需要公證，如果是法院上打官司，像微信聊天記錄，郵件記錄等都是需要公證后才能用的（別問我怎么知道，因為我也當過一次原告，我怎么總是遇到人渣。

④ 仲裁的整個周期

縱觀全局寫一個大致流程，方便大家了解

從投遞材料成功開始，一般過1-2周，勞動稽查介入調解，調解就是給企業和你打電話了解情況，調解過程一般2周（大部分小事情其實調解中就解決了）調解不成的，進入開庭流程，7-10天仲裁庭會給雙方寄送文書材料，一般寄送2次（第一次是證據，雙方都是收到對方的證據，第二次寄送開庭通知，告訴你幾月幾號到庭等），如果有委托了代理人出庭的，還需要填寫一個授權書（這個第一次寄過來的材料里就有這個授權書的，不用另外自己準備，一般都是勞動者本人到庭）

到了開庭日，一般都能解決了，形成一份調解書，如果對方沒有在調解書里寫的規定日子給你錢，你還可以拿著這份調解書去仲裁那邊強制執行。（一般不會有2B企業把自己弄那么難看的）99.9%都是會按照調解書來給你錢。

我之前19年的仲裁，前后差不多2個月圓滿解決！

羅里吧嗦寫蠻多，還是希望這篇帖子能全面點，能幫助到迷茫的打工人！也希望更多人看到！也算在打擊垃圾企業的路上出一份力！