五險一金待遇，作為企業的在職職工來講，他都會享受到這樣的一個福利待遇，當然這個福利待遇是國家勞動合同法中明確規定的，任何企業單位都應該給自己的員工繳納相應的社保待遇，那么這個社保待遇主要是針對于五險的待遇，當然這個住房公積金雖然說沒有明確寫入到勞動合同法當中，實際上很多企業單位也是給自己的員工來承擔了住房公積金的待遇。

但是這個五險一金的待遇，并不是完全由企業單位來承擔，它是由企業單位和個人來分別承擔的，并且個人承擔的比例和企業單位承擔的比例都是有著明確的規定的，所以說每個月都會從自己的公司當中扣除相應的費用，作為自己所承擔的費用比例。

自身如果每個月扣除1600塊錢，是一個什么樣的水平呢？如果說每個月扣除1600塊錢五險一金的待遇，相對來說是比較多的，因為我們想想看，如果說你的這個工資是5000元，但是扣除五險一金的費用之后，僅僅只能拿到3400元，所以說相對來說還是比較多的。

那么無限一經的結構一般是這樣的，五險一金當中占比最多的，一般情況下是住房公積金的待遇，因為住房公積金個人是需要承擔12%的比例，可能就需要達到七八百塊錢左右的比例。但是擁有住房公積金的個人，他也是有好處的，自己可以通過住房公積金來購買住房，通過住房公積金貸款購買住房的話，它的利率相對來說是比較低的，僅僅只有3.25%，相比于銀行的商業貸款低了不少，可以為自己省下很大一筆錢。

但是如果沒有住房公積金的個人，只能夠通過商業貸款來進行貸款，那么這樣一來的話，自己所承擔的這個還款壓力，包括貸款的金額相對來說也是比較高的。所以這就是，住房公積金給我們帶來了好處。但是住房公積金個人承擔12%，那么企業單位也會承擔12%，所以說個人所承擔的費用和企業單位所承擔的費用是完全相同的，但是企業單位所承擔的費用也是完全進入到個人賬戶當中去的。

那么剩余的就是五險，五險當中由個人所承擔的費用，也僅僅只有其中的職工養老保險，職工醫療保險和失業保險這三類，那么職工養老保險個人只需要承擔8%醫療保險，個人只需要承擔2%失業保險個人只需要承擔0.5%，所以說這三者相加，它總的一個繳費比例還不如五險一金當中的住房公積金多。所以說一般情況下能夠一個月扣除1000多塊錢的費用，那么基本上都是擁有住房公積金的職工比較常見一些，因為住房公積金的扣除費用相對來說是比較高的。

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