揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)8月27日訊（通訊員 李洋 記者 張可）近日，薛先生向江北新區(qū)綜合行政執(zhí)法局執(zhí)法總隊(duì)投訴，單位在培訓(xùn)期間說好的支付生活費(fèi)，結(jié)果卻沒了影兒。而另一邊單位卻表示，支付生活費(fèi)的前提是滿勤。雙方就該問題爭執(zhí)不下，總隊(duì)介入調(diào)查處理。

執(zhí)法隊(duì)員調(diào)解勞資雙方糾紛

據(jù)了解，薛先生應(yīng)聘到一家制冷公司工作，在正式上崗之前，公司要對(duì)新入職的員工開展為期1個(gè)月的培訓(xùn)。培訓(xùn)期間不算正式員工，每個(gè)月只有生活費(fèi)，等到培訓(xùn)期滿后，公司會(huì)根據(jù)每個(gè)人的不同表現(xiàn)，決定是否錄用。“這個(gè)問題所有新入職的員工都是同意的。”負(fù)責(zé)人趙某告訴執(zhí)法人員。在培訓(xùn)了2天后，薛先生因外地老家有急事而離開，在向負(fù)責(zé)人說明情況特殊并獲得同意后便離職了。但是，2天的培訓(xùn)生活費(fèi)也變成了“泡影”。負(fù)責(zé)人趙某則無奈地表示：“我們承諾支付生活費(fèi)的前提是培訓(xùn)期間滿勤，他來了2天就不來了，雖然事出有因，但是也給我們正常工作開展帶來了麻煩，后面我們還要重新招人。”

職業(yè)培訓(xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)也是用人單位的義務(wù)，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第7條也有規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。這也意味著，薛先生從第一天參加培訓(xùn)起就與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，是該公司的一名員工。即使培訓(xùn)2天，用人單位也理應(yīng)支付這2日的工資。在執(zhí)法人員宣傳教育下，公司負(fù)責(zé)人當(dāng)場核算了工資支付給薛先生。