案情介紹

我是某集團下屬技術(shù)公司的技術(shù)員，今年9月14日我經(jīng)公司指派代表公司參加集團舉辦的職工足球比賽，在比賽過程中因與對方球員發(fā)生碰撞而摔倒受傷，診斷為：左腿膝關(guān)節(jié)韌帶損傷。2023年9月25日，公司為我向勞動保障行政部門提交工傷認定申請。請問律師，我這種情況可以認定工傷嗎？可以享受什么工傷保險待遇？

讀者岳先生

律師解答

工傷是指員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定”職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形”之規(guī)定，在認定“工作時間”“工作場所”“工作原因”時應當作廣義理解，只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項任務、活動，都可以視為工作原因。

結(jié)合您所陳述的事實而言，您代表公司參加足球比賽受傷，可以視同您參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是您工作的延伸，應視為因工作原因所致。當然您也應當提供相應證據(jù)，如同事證言、比賽時間表、參賽名單等證據(jù)來確定事發(fā)經(jīng)過，并且國務院法制辦公室對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函中明確表示作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第14條第一項中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定執(zhí)行，所以您的情況應該認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第33條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”之規(guī)定，您停工留薪期間可享受原工資福利待遇。

另外，您因工作原因受到事故傷害，經(jīng)工傷認定后享受工傷保險待遇。因工傷發(fā)生的下列費用，由工傷保險基金中支付：（1）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（2）住院伙食補助費；（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（5）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（8）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（9）勞動能力鑒定費等。

勞動者在工作過程中隨時都有可能發(fā)生工傷，所以律師提示廣大勞動者在工傷發(fā)生時的第一時間按照流程正確處理，以免自己的權(quán)益受到損害。