就業(yè)歧視是指基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身等原因，在就業(yè)機會均等或待遇平等及其他方面所做出的區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。我國勞動法歷來禁止企業(yè)歧視勞動者就業(yè)，保障勞動者的平等就業(yè)權(quán)。

基本案情

閆女士是河南南陽人，居住地為杭州市西湖區(qū)。2023年7月3日，閆女士通過一家招聘網(wǎng)站向某公司投遞了求職簡歷，應聘董事長助理、法務專員兩個職位。該公司在查看了閆女士的簡歷后，以兩個職位“不適合河南人”為由拒絕了她。閆女士遂將該公司訴至法院，請求判令該公司支付精神撫慰金60000元，并在權(quán)威媒體上公開道歉。

在庭審中，閆女士訴稱，該公司以其系河南人為由拒絕予以錄用，屬于就業(yè)地域歧視，侵害了其平等就業(yè)權(quán)。該公司辯稱，并不存在就業(yè)地域歧視，不予錄用的理由雖表述為“不適合河南人”，但實際上是因為閆女士的簡歷不符合公司的基本招聘要求，即她沒有工作經(jīng)驗，不符合崗位任職條件，并非是公司對閆女士或者河南人的歧視，這只是公司工作人員自己備注的。

法院認為，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視或者被差別對待。平等就業(yè)權(quán)作為法律賦予勞動者的一項基本權(quán)利，是法律面前人人平等原則在勞動就業(yè)領(lǐng)域的具體體現(xiàn)，其實質(zhì)為勞動者可以自主選擇用人單位并平等獲得就業(yè)機會和相應待遇。法院最終判決該公司向閆女士賠償精神撫慰金等10000元，向閆女士進行口頭道歉，并在權(quán)威媒體上公開賠禮道歉。

法律評析

這是一起由企業(yè)在招聘時對求職者存在就業(yè)歧視行為而引發(fā)的爭議案件，當事企業(yè)的行為違反了相關(guān)法律規(guī)定，法院判決企業(yè)承擔相應的賠償責任并賠禮道歉，合法合理。

首先，就業(yè)歧視的法律規(guī)制。勞動法第十二條規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”就業(yè)促進法第三條規(guī)定：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”2023年2月18日，人社部、最高法院等九部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，指出“依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視”，并對企業(yè)在招聘過程中不得限制性別進行了細化規(guī)定。2023年12月18日，人社部發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務管理規(guī)定》，其中的第十五條規(guī)定：“用人單位向人力資源服務機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網(wǎng)絡(luò)招聘信息，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。”再次明確企業(yè)在招聘勞動者時不得含有就業(yè)歧視性內(nèi)容。

其次，企業(yè)不得對勞動者實施就業(yè)歧視。一是招聘信息中應避免含有就業(yè)歧視內(nèi)容。一般而言，不得對種族、民族、性別、宗教信仰、年齡、身高、長相、婚姻狀況等提出要求，作為應聘條件。二是企業(yè)給求職者發(fā)出的面試通知或錄用通知避免含有就業(yè)歧視內(nèi)容，以免“授人以柄”，本文所引用的案例中“不適合河南人”的表述即是如此。三是企業(yè)在日常用工過程中不得對勞動者實施就業(yè)歧視，無論是規(guī)章制度所制定的條款，還是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中對勞動者工作的安排，都應合法合規(guī)，不得實施就業(yè)歧視。

再次，在特殊情形下，企業(yè)不構(gòu)成就業(yè)歧視。通常來說，企業(yè)招用勞動者時是否構(gòu)成就業(yè)歧視，主要看有沒有合理事由。有合理事由的，一般不認為構(gòu)成就業(yè)歧視。合理事由一般包括：企業(yè)正當?shù)纳a(chǎn)經(jīng)營需要、所招用崗位的特殊資格需求、法律法規(guī)明確的免責事由等。比如，煤礦企業(yè)招聘井下挖煤工人，通常只能招用男性，企業(yè)招聘信息中限定只招男性不構(gòu)成就業(yè)歧視。

最后，企業(yè)違反就業(yè)歧視規(guī)定的，需承擔法律責任。就業(yè)促進法第六十二條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。”根據(jù)民法典第一百七十九條的規(guī)定，停止侵害、賠禮道歉、賠償損失等均為侵權(quán)人承擔侵權(quán)責任的具體方式，可以單獨適用，也可合并適用。具體到就業(yè)歧視，被侵權(quán)人通常可以主張企業(yè)賠禮道歉、賠償損失、賠償精神撫慰金等，具體由人民法院根據(jù)實際情況加以酌定。 （作者系深圳華創(chuàng)印刷有限公司人力資源總監(jiān)、國家高級人力資源管理師）