在公司人力資源管理體系的入轉(zhuǎn)調(diào)離模塊中，最容易出現(xiàn)問題，導(dǎo)致員工提起勞動(dòng)仲裁和訴訟的環(huán)節(jié)就員工的離職環(huán)節(jié)。由于不同的離職方式導(dǎo)致離職流程也不盡相同。今天，就跟大家一起探討一下最常見的員工辭職的離職流程的辦理方式。

一、勞動(dòng)合同解除的種類？

1、主動(dòng)解除：辭職；

2、協(xié)議解除：勞動(dòng)合同未到期雙方協(xié)議解除；醫(yī)療期到期不能勝任工作協(xié)議解除；經(jīng)濟(jì)性裁員；

3、被動(dòng)解除：無正當(dāng)理由被辭退，因違法犯罪被辭退，因違反規(guī)章制度被辭退。

二、員工辭職正常離職手續(xù)怎么辦理？

不同形式形式解除勞動(dòng)合同引起的離職辦理手續(xù)不同，拿最常見、最簡(jiǎn)單的辭職為例，辦理離職手續(xù)有以下幾個(gè)流程：

（一）遞交辭職手續(xù)。離職手續(xù)一定要提前30天遞交嗎？

這要分以下幾種情況：

1、預(yù)告解除：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。因?yàn)橹恍枰獣嫱ㄖ萌藛挝唬⒉恍枰萌藛挝慌鷾?zhǔn)，也就不需要遞交辭職申請(qǐng)書待批。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。

2、協(xié)商解除：《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位也同意解除，雙方達(dá)成一致意見的，可以解除勞動(dòng)合同。這種情況下，不受37條規(guī)定的期限限制。

雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)滿足以下條件：（1）協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系。（2）協(xié)商解除勞動(dòng)合同須在勞動(dòng)合同全部履行完畢之前進(jìn)行。（3）雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。

3、即時(shí)解除：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”

注意：第二款的情形屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）工作交接。如何辦理工作交接？

無論什么情況都需要做工作交接。

工作交接分為財(cái)物交接、工作交接和檔案交接三部分。

1、財(cái)物交接就是將員工掌握的屬于公司財(cái)物交回公司的過程。一般指員工掌管的個(gè)人電腦、辦公用具、備用金等。這些財(cái)物多是數(shù)額較大且比較明確的，小件財(cái)物，沒有必要做明細(xì)的交接。

2、工作怎么交接？

工作交接除了日常工作之外，還有離職人跟進(jìn)的工作，比如項(xiàng)目、對(duì)接人，或者日常的聯(lián)系人。不可忽略的是，離職人的工作資料和工作筆記是必須要備份給公司的，如果涉及到公司機(jī)密，離職人是不能帶走的。盡責(zé)的離職工作交接，離職人除了將工作資料和文件交給接手人之外，還要帶領(lǐng)新的接手人去拜訪所有的業(yè)務(wù)對(duì)接人和聯(lián)絡(luò)人，將接手人介紹給對(duì)方，并告知對(duì)方自己即將離職，將有接手人繼續(xù)自己的工作。這樣的交接，工作才不會(huì)有斷檔，有更順暢的銜接。

3、檔案交接。

最后離職人要將自己工作期間保存和產(chǎn)生的工作文件，包括紙質(zhì)文檔、電子文檔、存儲(chǔ)U盤或硬盤、云空間資料以及其他形式存儲(chǔ)的涉及員工工作期間產(chǎn)生的工作資料等整理完畢，交個(gè)公司存檔，完成檔案交接。

4、交接流程如何設(shè)置？

對(duì)于交接流程，各公司可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行制定。以上交接工作，除了帶著接手人拜訪業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人之外，所有的物品、財(cái)務(wù)、文件、檔案都必須制表，由離職人、接手人和監(jiān)督人簽字確認(rèn)，保證交接工作的完整性。監(jiān)督人最好是本部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部的人員共同擔(dān)任，如不能共同監(jiān)督的，至少本部門領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督工作交接的完成，再把相關(guān)交接材料遞交人力資源部存檔。

我們常常遇到員工離開后，接手人或者原同事不斷打電話詢問某項(xiàng)工作、物品，此時(shí)，離職人已經(jīng)跟原用人單位沒有任何關(guān)系，所以，不回答你任何問題是沒有任何過錯(cuò)的，所以提醒HR，做好離職交接，不用在交接完畢后再去麻煩離職的員工，這樣的工作才算到位。

（三）結(jié)算工資。工資結(jié)算一定要等到下個(gè)工資發(fā)放日結(jié)算嗎？

1、實(shí)務(wù)中，公司出于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“ 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2、工資結(jié)算的時(shí)候業(yè)務(wù)提成怎么發(fā)？

工資結(jié)算的時(shí)候業(yè)務(wù)提成根據(jù)實(shí)際回款情況而定。離職工資發(fā)放當(dāng)天，如果業(yè)務(wù)回款已經(jīng)到賬，這樣引發(fā)的業(yè)務(wù)提成是必須支付的；如果離職工資發(fā)放當(dāng)天，如果業(yè)務(wù)回款還未到賬，這就存在一定的不確定性，這樣的話，用人單位不發(fā)放業(yè)績(jī)提成也是有依據(jù)的。至于將來這筆回款是否真的到賬，提成如何發(fā)放，雙方可以協(xié)商，如果一定因?yàn)檫@筆提成提起訴訟，訴求不會(huì)得到支持。

3、勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的工資要結(jié)清嗎？

在對(duì)勞動(dòng)者離職工資結(jié)算的時(shí)候，如果勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的，用人單位要正常與勞動(dòng)者結(jié)清工資，但是對(duì)于勞動(dòng)者造成的損失還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：(1)勞動(dòng)者必須具有主觀過錯(cuò)；(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

具體的賠償項(xiàng)目主要包括：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，按約定辦理；(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接損失；(4)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。

（四）開具離職證明。不開離職證明對(duì)勞動(dòng)者有什么影響？

1、為什么要給離職員工開離職證明

為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。

出具離職證明，也是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動(dòng)者可能無法享受失業(yè)待遇。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。”

2、不交接工作也必須為其開離職證明嗎？

實(shí)務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、不出具離職證明如何賠償？

如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。

用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。

4、勞動(dòng)者的索賠的途徑有哪些？

主要有以下三種方式：（1）與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;（2）勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;（3）勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

5、勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任？

法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。

有HR可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí);快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》，證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。

事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。

6、還必須要提醒HR的問題？

（1）辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。

（2）工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。

（3）在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。

（4）在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。

7、對(duì)于用人單位而言怎么通過離職申請(qǐng)進(jìn)行防范？

一般常用的做法有兩個(gè)：

遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。

在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無法舉證證明這一事實(shí)的。

（五）暫停社保。離職后如何申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金？

（1）關(guān)于失業(yè)金申領(lǐng)條件有哪些？

社保辦停之后，只要符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的，可以正常領(lǐng)取失業(yè)金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（主動(dòng)辭職就是不行的）

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。”

社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

（2）失業(yè)金申領(lǐng)數(shù)額有多少？

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。”

（3）關(guān)于申請(qǐng)失業(yè)金的時(shí)間限制有哪些？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。”
失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。”
一般來說“及時(shí)”會(huì)被許多地方明確為60天之內(nèi)，你離職半年，超過失業(yè)金申領(lǐng)時(shí)間了

（4）特別提醒

因?yàn)樯觐I(lǐng)失業(yè)金的前提條件之一就是“非因本人意愿中斷就業(yè)”，因此說，主動(dòng)辭職是無法申領(lǐng)失業(yè)金的。HR在給離職員工辦理社保暫停的時(shí)候，會(huì)有一個(gè)員工離職原因的選項(xiàng)，選項(xiàng)里面有“自動(dòng)離職（辭職）”的選項(xiàng)，如果HR選擇了這個(gè)選項(xiàng)，員工就沒有機(jī)會(huì)再去申請(qǐng)失業(yè)金了。所以，只要不是員工有錯(cuò)在先或者與用人單位交惡的情形，這個(gè)選項(xiàng)慎選。

（六）特別提示：主動(dòng)提出離職，用人單位是不支付補(bǔ)償金的。