剛從大學(xué)畢業(yè)的小紅參加了某市一家連鎖酒店的招聘，被聘用后，與該酒店簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并約定了一個(gè)月的試用期。轉(zhuǎn)正后，小紅認(rèn)為自己一個(gè)大學(xué)生做服務(wù)員，無法發(fā)揮自己的專業(yè)知識。因此，在工作了兩個(gè)月后，小紅便向該酒店提出辭職。后來她與酒店協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。在她提出辭職后，酒店就為她辦理了離職手續(xù)，并出具了解除勞動(dòng)合同的證明。然而，在該證明上只是寫了小紅離職的原因與日期，其他什么內(nèi)容都沒有。該酒店所出具的解除勞動(dòng)合同的證明是否合法？解除勞動(dòng)合同的證明過于簡單的，是否符合法律規(guī)定？

北京九穩(wěn)律師事務(wù)所律師分析：

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”由此可見，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，其出具的解除勞動(dòng)合同的證明至少應(yīng)該包括勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等內(nèi)容。如果內(nèi)容過于簡單，沒有包括上述內(nèi)容，則不符合法律規(guī)定。而在本案中，白云酒店在與小紅協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，出具的解除勞動(dòng)合同的證明中只寫明了解除合同的原因及日期，而沒有法律規(guī)定的其他內(nèi)容，過于簡單，因此是不符合法律規(guī)定的。

實(shí)務(wù)指南

北京九穩(wěn)律師實(shí)務(wù)所律師提醒，企業(yè)在日常經(jīng)營中，與員工解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象是比較常見的。無論是哪一方提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)都應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同的證明。 且在出具解除勞動(dòng)合同的證明時(shí)，必須在證明中寫明法律規(guī)定的事項(xiàng)。否則，如果證明的內(nèi)容過于簡單，沒有包括基本事項(xiàng)，很可能因?yàn)椴环戏梢?guī)定而無效。另外，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，雙方需要協(xié)作辦理離職手續(xù)，對此雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下義務(wù)：

用人單位的義務(wù)有：（1）應(yīng)當(dāng)依據(jù)法定程序?yàn)閯趧?dòng)者辦理離職手續(xù)，并在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明； （2）應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； （3）依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付；（4）對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

勞動(dòng)者的義務(wù)有：應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

關(guān)聯(lián)法規(guī)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。