想進入高校任職的同學，肯定聽過高校的三種用工方式吧？即勞務派遣、人事代理、事業編制，今天，我們一起來看下這三種用工方式的區別。

第一種，勞務派遣制。

勞務派遣，也就是我們平時講的臨時工。用工方式為聘任者與高校指定的勞務派遣公司簽訂勞動合同，并由勞務派遣公司派遣至高校工作。穩定性上相比較于人事代理制、事業編制是較弱的，但是只要沒有什么重大違法或教學科研事故，以及高校人員一直比較緊缺，一般也可以，尤其是在當代高校逐漸以博士群體為主要工作人群的情況下，勞務派遣進入方式相較于其他兩種方式更容易。但對于比較優秀的高校，即便是勞務派遣，也是需要經過筆試、面試、考察以及體檢環節的，這也是為了保證高校隊伍的素質，確保教學科研秩序有效開展。

第二種，人事代理制。

人事代理，即聘任者與學校簽訂勞動合同。這也是不少高校為留住未考上編制的高端人才而設立的一種方式。相比較于勞務派遣制，由于人事代理是直接與學校簽訂勞動合同，因此穩定性上更上一層樓，當然，人事代理制招聘難度也是大于勞務派遣的，需要更加努力。

第三種，事業編制。

事業編制，這是比較常見也是比較老生常談的一種用人方式了。一般博士進入直接給予編制，碩士進入需要經過一系列考核，比如筆試、面試、試講、考察、體檢等環節，這一種穩定性是優于勞務派遣和人事代理制的。相信大家比較傾向于有編制，但是猶如萬人過獨木橋，考上編制的難度也是比較大的，需要更加更加努力。

對高校三種用工方式做了簡單介紹，大家是怎么看待這三種用工方式的呢？歡迎關注、留言、探討。[大笑][大笑]