今天給各位分享離職原因怎么說比較好的知識，其中也會對hr最滿意的離職原因進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

離職原因說什么好

問題一：怎么說離職原因比較好 一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮：1、最重要的是：應聘者要使 *** 單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家 *** 單位里不存在。2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。4、不能躲閃、回避，如想換換環境、個人原因等。5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

問題二：離職原因該怎么寫比較好呢 1、寫那么多的辭職原因干嘛，都是廢話，領導不會看的。

2、不知道你對這家公司重要不重要，如果你不重要，沒你也能運轉，那你只能和老板談，希望他能給你調崗。希望你能學到經驗。

3、如果你很重要，我建骸你找找第二家，大致找到后，然后直接辭職，這個時候才算可以 *** 老板。不要寄希望于老板會發現你。如果你要辭職，就直接就寫我要辭職，請批準。

跳槽之前，請三思。

問題三：面試時離職原因怎么說更好 不幾乎每家公司在面試的時候都會的一個問題是:你為什么離職?或者在登記表上寫明離職原因.對此,應聘者應該做何回答?直接說:A工資低待遇低,或者 B 管理混亂,C 環境不好,還是說:D個人發展原因,還是別的什么?切忌不要寫因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,面試時？到新單位面試時,你有可能會被 *** 者問及離開原職位的原因,若是由于上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素,你可以如實道來.可是,有些因素,談起來可就要慎重再慎重了.1、收入太低這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,而且很計較個人得失,并且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢,從而影響對你的評價.2、人際關系復雜現代企業講求團隊精神,你對人際關系膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力.從而妨礙了你的從業取向.而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系,那你的回答就與要求背道而馳了.3、分配不公平現在企業競爭中很注重努力和結果的結合.效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質 *** 手段提高業績和效率;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑.4、領導頻頻換人工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關系的.你對此過于敏感,反映你個人角色的不明確.5、上司有毛病6、工作壓力太大現代企業講究快節奏,企業中的各色人等皆處于******度的工作生存狀態下,有的單位在 *** 啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作.這已經是大勢所趨.可以填寫如下原因:1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象.4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對償戶進行解釋.注明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過;后2條更好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了.

問題四：辭職說什么理由更好 辭職的三十八個理由

一、以家庭原因辭職的理由

1

、父母生病了，需要回家照顧。

2

、家里孩子太小，離不開。

3

、家里準備蓋房子。

4

、家里莊稼要開始收割。

5

、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。

6

、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

二、以個人原因辭職理由

1

、身體吃不消。

2

、自己要回去結婚。

3

、回去讀書，再也不打工了。

4

、我水土不服。

5

、我非常想家。

6

、自己太笨，學不好技術。

7

、我不適應眼前的崗位。

8

、我個人在這里沒有發展。

9

、我與這里人相處不來。

10

、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因辭職理由

1

、工資太低。

2

、時間太長。

3

、環境太差。

4

、上班太累。

5

、沒有休息。

6

、領導對我不公。

7

、車間太熱。

8

、管理太嚴。

9

、分配的崗位不好。

10

、領導總是批評我。

11

、生活及住宿條件不好。

12

、車間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1

、我要換個環境。

2

、我親戚叫我到他那里去。

3

、有親戚開店叫我過去幫忙。

4

、我女朋友懷孕了。

5

、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6

、我一到上班就頭疼。

7

、我這里沒有老鄉。

8

、我老公（老婆）不要 *** 了。

9

、在這里體現不出我的人身價值。

10

、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

問題五：面試時怎么回答“你上一份工作辭職的原因是什么？”這個問題比較得當？ 一般面試官問這個問題，是想了解應聘者對待工作的態度，你看中一份工作的哪些條件、以及你的性格等

比如：

1、如果應聘者回答：工資太低，待遇不行。那么面試官可能就會想應聘者多半是比較看重工資待遇這一塊的，或者面試官會認為應聘者是不是目光不夠長遠，只側重眼前的利益，不注重長遠發展之類的。

2、如果應聘者回答：與上司、同事合不來，辭職。那么面試官可能會想你這個人是不是不合群，不善于溝通，人際關系不怎么樣。

3、如果回答辭退的：那面試官肯定會想到應聘者的工作能力是不是欠佳等等。

當然以上所說的情況只是一個小的例子，面試官一般不會只從一個方面就判定一個人是否合適，因為有些候確實工資太低，不能滿足員工的需求，那肯定要果斷離職，不然工作積極性不高，浪費精力，但是你所說的那些理由肯定會成為面試官評價你的一個參考內容

在這里針對這個問題的回答，有以下幾條建議：

1、盡量不要說上一個公司的壞話。這里就包括對公司的不滿意、對員工的不滿意等等。因為這是企業忠誠度的一個體現。

2、不要直接說是工資低之類的。可以說是想要有更為廣闊的發展平臺，而貴公司的平臺比較好，希望能夠在貴公司有一個長遠的發展。

3、不要說太多：多說多錯，面試官是會給你設陷阱的，他不經意的一個提問，也會讓你暴露出很多問題，所以盡量簡潔明了，然后回答問題之前多前后想一下，前后盡量保持一致，不要一下這一下那的，這樣面試官就很容易發現其中的矛盾，認為你在說謊。

4、總結一點：在面試過程中，我們能能夠展示自己真實的一面肯定是比較輕松、自然的，但是人無完人，有時候我們也要注意揚長避短，面試就那么點時間，我們肯定要把更好的自己展現給面試官，爭取這個工作機會，我們更好能把這些離職原因變成客觀存在的問題，而不是主觀臆斷的，盡量是不影響對方對你的看法的。

結合你的實際情況，有以下幾種參考回答：

1、如果是回家鄉發展，可以說是因為家庭需要，想離家近一點，這樣工作就更加安心點。

2、如果是因為待遇、公司管理方面的問題，可以說是想找個更好的平臺，在發揮自己的專業技能的同時，進一步提高自己。

3、如果是公司發展前景不好，離職或者裁員，可以說是公司效益不好，想換個環境，找個比較穩定的工作等。

問題六：離職理由怎么說比較好? 一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮：

1、最重要的是：應聘者要使 *** 單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家 *** 單位里不存在。

2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。

4、不能躲閃、回避，如想換換環境、個人原因等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。

2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。

3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因

4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

問題七：面試時問離職原因怎么回答比較好 現在公司要人都是想招一個傻子，但又有能力的人。借電影《士兵突擊》成才與許三多的經力感悟。所以你要明白你的位子。還要懂得低調。但不失你的能力。公司又怕招到野心勃勃的人。借一句很流行的話：“教會了弟子餓死師傅。”他不得不想好。借《士兵突擊》中老A隊長袁朗的一句話送你：“對于一個從來沒有容入集體的人，如果有更好的去處，那么現在的這家公司也是你的一個過客。”本人在失去太多東西才感悟出來，希望你能用心感悟。最后筆視一你，提問題不給分

問題八：離職原因寫什么比較合適呢？ 辭職理由大全

一、以家庭原因辭職的理由

1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家里孩子太小，離不開。

3、家里準備蓋房子。

4、家里莊稼要開始收割。

5、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

二、以個人原因辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因辭職理由

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個環境。

2、我表哥叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉。

8、我老公不要 *** 了。

9、在這里體現不出我的人身價值。

10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

問題九：離職原因說什么好 樓主是個很有心計的人，我建議你可以用軟件外包公司的名稱，倒閉原因可用近一年公司定單沒有，接不到饑目，再加上一些核心技術人員流失，這樣也可以吧。

問題十：離職原因怎么寫更好 一、以家庭原因辭職的理由

1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家里孩子太小，離不開。

3、家里準備蓋房子。

4、家里莊稼要開始收割。

5、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

二、以個人原因辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因辭職理由

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個環境。

2、我表哥叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉。

8、我老公不要 *** 了。

9、在這里體現不出我的人身價值。

10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

十大不得不辭職的理由：

1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好―――這很累；

2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司―――這很辛苦；

3.整天坐在椅子上， *** 會變大，腹部會臃腫―――這很不美觀；

4.常常要說一些自己都無法說服自己的話―――這很不道德；

5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他―――這很不健康；

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣―――這很違反自然；

7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這么久無廠陪伴他們―――這很違反人性；

8.所謂的成就感到底滿足了誰？我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快爆炸―――這很KB；

9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶―――這很不快樂；

10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰場―――這很實在！

離職理由個人原因怎么寫

離職的個人原因有：

1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。

2、本人離職原因，是希望在廣告業方面發展。

3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。

4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。

5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。

6、可簡單寫因個人原因，但無需詳細展開畢竟這是隱私。

影響員工離職的因素：

1、任何公司員工都不懼分配不均，就怕分配不公。很多公司都采取密薪制度，想當然的認為可以避免員工直接相互攀比、相互打聽。

2、沒有在工作中獲得成就感。對于有追求有上進心的員工來說，都希望公司發展好，并在工作中獲得成就感。

給員工賦予更多的工作，滿足其成就感，也是公司留人的一種好思路。對優秀員工來說，一旦工作沒有成就感，就立即對工作和公司失去興趣，可能，很快就離開了。

3、公司發展不穩定，人際關系復雜，看不到希望。公司發展過程中出現了問題，人際關系開始復雜，自己看不到希望，都紛紛選擇離職。

4、沒有有好上司、好師傅或領路人。根據某 *** 網站調查數據顯示，85%以上的員工離職都和自己的直接老板有關系。

離職原因應該怎么說

求職者面試時經常碰到面試官問及離開上一家公司的理由，求職者回答的不恰當隨時可能被淘汰掉。那么，什么樣的離職原因HR可以接受呢？下面來和我一起看看吧！

離職原因應該怎么說 1

1、公司搬家

面試時可以說公司搬家，新地址離自己住的地方太遠，花在上下班的時間太長，上班不方便所以離職。這個原因公司能理解。

2、個人原因

因個人原因而離職也是一個不錯的理由。比如自己生病了要回去休養，或者回家結婚、回家照顧父母等，公司都是可以接受的。

3、上家公司拖欠工資

面試時還可以說上家公司喜歡拖欠員工工資，總是幾個月發一次工資，讓人很沒有安全感，所以離職。這個離職原因一般沒問題。

4、 想要得到更多的發展

上一家公司對于你來說平臺太小了，你想要得到更大的發展，所以選擇離職而尋求更大的平臺，這個離職原因會讓你看上去很有進取心，但是前提是你真的有真才實學。

建議這樣回答離職原因：

1.、避免回答因為自身消極因素離職，如工資低、公司環境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

2、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容。比如:人際關系復雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。

可以回答如下離職原因:

之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了某某行業，掌握了什么技能(具體情況具體回答)。現在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的, 希望能有機會在新平臺上創造出更多的效益。原單位的工作相對安逸，我期望今后的工作能有更多的挑戰，能更好的實現個人的價值。(充滿 *** 的眼神)。

之前的公司規模有限，希望能到一個更大的平臺，更好的鍛煉自己，更大程度的發揮自己的特長。先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環境，更好的實現個人價值。

先前工作和個人的職業生涯規劃有所偏離。然后補充說明自己的職業規劃。

公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。女(男)朋友在其他城市，為了以后感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發展。

1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

3、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

4、思維積極，把握情緒。可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。

離職原因應該怎么說 2

巧妙回答離職原因：

1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。

2 、“人際關系復雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領導管理不善”、“與領導不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。

3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業不對口”、“生病”、“職業生涯規劃的需要”、“上班路途太遠”、“公司結構的變化帶來的影響”等。

4、正面回答，不要搞得太理論化

離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。

5、直言相告，切莫胡編亂造

很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經得起HR以后的背景調查。

以下是舉幾個適合說出口的離職原因：

1、女朋友在其他城市，為了以后感情穩定，所以想去女朋友的城市發展;

2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發展，照顧他們;

3、有朋友或者至親，創業初期邀請幫助。

離職原因應該怎么說 3

1、個人原因

個人原因分很多種，因為家庭的原因?因為客觀無法改變的`原因?因為身體原因?因為自己的職業規劃需要尋求新的起點?因為自己無法勝任現在的工作?因為自己的價值觀與企業的經營理念出現了沖突?因為自己與上下級的關系出現了不可改變的裂痕?等等，方方面面的原因，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動機，從側面可以了解一到以往的一些工作情況及狀態，他對企業的認可度等，同時，也包括他對未來工作的一些隱性要求或者是需求。

2、想換一個工作環境

不排除部分人員，因為長期在某個行業或者是某家單位呆久了之后，會產生一種職業厭倦感，或者是出現職業厭倦期，換一個新的單位或者是環境，對提升工作的 *** ，是很有幫助的。從某種意義上，一個企業內部的人員，長期不流動，沒有新鮮血液的注入，是不利于企業發展的。

3、職業瓶頸

水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類人員是積極上進的。在原單位，崗位橫向流動性比較小，各個模塊或者是部分崗位之間交叉較少;或者是原單位已經學不到什么專業技能，不利于自己提升能力。不管是橫向的發展需求，還是縱向的發展需求，都足以證明求職者是渴求個人能力提升的，是一個有目標，有理想的人。

4、其他原因

了解求職者的離職原因，是 *** 的流程的一部分，這項工作是有必要去做的。不管是什么原因，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業需要的人員。至于信息的真實性，是可以進行一定判斷的，同時，背景調查也可以核實的。 我很喜歡這一段話：

“年輕人要誠實。事情做錯了不要緊，誰都會犯錯。如果不誠實，就是品德問題了。職場中最困難的事情就是取得上司的信任。很多人幾十年來兢兢業業，好不容易得到上級信任，但某一天他做了一件不誠信的事，所有的信任一夜盡失。失去信任之后想重新得要別人的信任是異常困難的。”

不到萬不得以的情況下，千萬不要拿自己的誠信開玩笑，更不要透支自己的信譽度!

離職原因應該怎么說 4

1． 人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

2． 收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

3． 分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質 *** 手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4． 上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

5． 領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

6． 競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。

7． 工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在 *** 啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

離職原因應該怎么說 5

很多職場人士在面試時，當被問到離職原因時，大多會說以下幾個原因：

1、工資太低，同事比自己的工資高

把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會讓面試你的公司認為是不是你的能力有問題。同事比你的工資高，這個理由就更不行了，因為大多數公司是對員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會讓別人認為你的能力不如你同事的。請職場人士切忌此離職原因不可說。

2、工作太累，不給加班費

現在什么樣的工作不累，沒有哪位老板會給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個老板是你老爸。如果你在面試時說了這樣的原因，一定會讓面試官對你的印象大打折扣。會讓面試你的公司認為，你是個吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個輕松的工作，但是那是不可能的。

3、與上司不和，故離開

雖然這種現象其實很多，因為有很多的公司，可能都是老板親屬或者公司高層推薦的人當你的領導，大多數基層員工，都是 *** 進來的。所以和上司不和這件事其實在職場中時最多的，話說什么樣的上司都有。但是，在面試的時候千萬不能說是因為和上司不和而離開的。會讓面試你的公司認為，你這人太挑剔，或者在職場的人際關系不好。或者脾氣不好，難以相處。更或者，面試你的人是不是通過這樣的關系在這公司工作呢。

4、前一家公司破產

說前一家公司破產，這個原因一定要慎重。如果說你原來所在的單位是一家大公司，那么是否破產在網上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說。如果你的謊言被揭穿了，那么你的工作肯定也沒有了。

卓鼎人才網建議您在求職面試時，離職原因這么說：

1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.

3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。

4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。