今天我們主要來(lái)聊一聊“4050補(bǔ)貼”的相關(guān)問(wèn)題。繳納靈活就業(yè)人員社保的朋友應(yīng)該對(duì)“4050補(bǔ)貼”不陌生，這個(gè)補(bǔ)貼就是針對(duì)自己繳納社保的靈活就業(yè)人員，年齡在40周歲以上的女性和50周歲以上的男性，并且是就業(yè)困難人員來(lái)發(fā)放的，這個(gè)年齡段的人員雖然本人有就業(yè)意愿，但是因?yàn)榉N種原因，比如學(xué)歷低、沒(méi)有職業(yè)技能等到，沒(méi)有什么就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從事的行業(yè)也只能是一些低端的體力勞動(dòng)，在工地當(dāng)建筑工人、做保潔員、保安等等，而且隨著年齡的增長(zhǎng)，這樣情況只會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重。沒(méi)有穩(wěn)定的工作連自己日常生活都沒(méi)辦法保障，更別談為自己繳納社保了，這個(gè)補(bǔ)貼就是為了減輕他們繳納社保的壓力，雖然每個(gè)地區(qū)都有這個(gè)政策，但是補(bǔ)貼金額都不太一樣，有申請(qǐng)補(bǔ)貼意向的朋友可以到當(dāng)?shù)厣绫＞秩ピ儐?wèn)一下。

國(guó)家對(duì)靈活就業(yè)人員退休年齡是有規(guī)定的，女性退休年齡是55周歲，男性還是60周歲，這時(shí)候有位網(wǎng)友就提出疑問(wèn)了，她的情況比較復(fù)雜，當(dāng)時(shí)參加工作后正好趕上了國(guó)有企業(yè)改革，她所在的工廠效益并不好，被迫下崗了，下崗之后因?yàn)樽约簩W(xué)歷不高，也沒(méi)有什么一技之長(zhǎng)，一直都沒(méi)有什么穩(wěn)定工作，就是打零工或是自己做點(diǎn)小生意，這么多年來(lái)也一直以靈活就業(yè)人員繳納社保。

然后到40周歲的時(shí)候，知道當(dāng)?shù)赜小?050補(bǔ)貼”政策，她正好符合申請(qǐng)補(bǔ)貼的條件，國(guó)家可以給予60%-70%的社保補(bǔ)貼，這說(shuō)明自己只需要承擔(dān)極小的一部分，這樣的話，自己繳納社保還是很劃算的，因?yàn)樗潜本┦械模本┦械摹?050政策”是申請(qǐng)一次可以領(lǐng)三年，三年之后如果還沒(méi)有達(dá)到退休年齡還可以繼續(xù)申請(qǐng)，所以她從40周歲到50周歲這十年間一直在申請(qǐng)?jiān)撗a(bǔ)貼，到50周歲之后就不能再申請(qǐng)了，但是靈活就業(yè)人員又要求55周歲退休，她就很疑惑，自己到底該什么年齡退休，如果50周歲不能退休，為什么社保補(bǔ)貼不能領(lǐng)取了呢？

根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，是50周歲退休還是55周歲退休還是要以自己在檔案中的身份為準(zhǔn)，如果自己的工作檔案中是女工人，就是50周歲退休，如果是女干部的話，就是55周歲退休，因?yàn)樵摼W(wǎng)友下崗之前是女工人，所以她的檔案中是女工人的身份，就可以50周歲退休，這是因?yàn)樗膹臉I(yè)經(jīng)歷比較復(fù)雜，并不是她可以提前退休，也不是因?yàn)閲?guó)家照顧下崗工人。

如果沒(méi)有參加過(guò)工作，一直都是以靈活就業(yè)人員的身份繳納社保的話，女性就是55周歲退休，想要提前退休只有兩種情況，一種是因病喪失了勞動(dòng)能力提前退休，另一種就是從事特殊工種的人員，比如特別繁重的體力勞動(dòng)或者是對(duì)身體有害的勞動(dòng)，這兩種情況是需要醫(yī)院和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)聯(lián)合鑒定的，并不是自己說(shuō)什么就是什么。總而言之，“4050補(bǔ)貼”對(duì)以靈活就業(yè)人員身份繳納社保的人來(lái)說(shuō)還是一個(gè)很好的福利，這樣自己繳納社保的壓力就會(huì)小很多了！