對于勞動合同大家都是不陌生的

只要進入用人單位，都會簽訂勞動合同

但是！

并不是所有的勞動合同都是有效的！

根據勞動法律的相關規定

以下3種屬于無效的合同：

一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

比如公司故意利用自己的優勢地位，欺騙勞動者，讓勞動者陷入錯誤的認識，從而簽訂了勞動合同，這種勞動合同就屬于無效。

舉個例子，張某應聘的是某公司的某崗位，但是該崗位早就沒有了，其實是另一個崗位，這個時候公司就存在欺騙。

當然，如果是勞動者欺詐公司簽訂勞動合同的，也是無效的，比如虛報學歷，編造假的工作經歷等，

屬于欺詐公司，也屬無效。

二、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。

根據勞動法律的規定，勞動者有休息休假的權利，但是如果勞動合同中約定勞動者不能休假，這就屬于排除勞動者權利，這樣的勞動合同也是無效的。

或者公司剝奪勞動者的其他權利，也都是屬于無效的勞動合同。

三、違反法律、行政法規強制性規定的，這種勞動合同也是無效的。

比如為勞動者繳納社會保險是公司的法定義務，屬于勞動法律強制性的規定，公司應當履行和繳納，如果公司在勞動合同中約定公司不為勞動繳納社會保險的，這都是屬于違法行為，這樣的勞動合同也是無效的。

對于無效的勞動合同，勞動者已經提供勞動的，公司要支付相應的報酬。

并因此給勞動者造成損失的，勞動者可以請求賠償，通過申請勞動仲裁維護自身合法權益。