本著為大家服務的態度，對涉及到軍士延長后會面臨的5個問題，怎么個延長法，進一步做一個預測，僅供參考。

1，軍士服役年限延長，是不是每一銜級都要延長？

這個問題，是后臺問的最多的，也是最關心的，據了解，此次延長軍士的服役年限，并不是所有軍士都涉及到。

在昨天的文章中，軍士君也提到過，延長服役年限，側重在“重要崗位，重要專業，重要人才”等軍士人才建設計劃。

舉個例子，比如從事艦艇、航海等密集性專業、崗位的，延長服役年限后，是為了保留軍士人才。

大家都知道，服役了34年的“兵王”王忠心，本來服役30年就可以面臨退休，但是為了單位建設和技術人才的延伸幫帶，延長了4年。

以前只是有延長服役年限一說，但并不是擴大了延長服役年限的范圍。

此次延長服役年限，在軍士晉升的基礎條件上，重點考量了時間點，也就是昨天文章里提到的，“3個有效年度”，從一點可以看出，延長軍士的服役年限，會進一步考量每位軍士在自己崗位上的服役能力和專業水準。

也就是說，延長不延長，并不是只看目前個人的服役年限，也要看你本人在什么崗位，從事什么專業，至于什么專業是緊缺專業，因各個單位時任務性質不一樣。

來看看讀者的留言——

延長軍士服役年限，大學生士兵，直招士官怎么延長，16年的四級軍士長能延長嗎？

這個問題，從昨天推文的留言和后臺咨詢中，也是比較多的。

先來說大學生士兵，直招士官延長的事。延長，從軍士君理解的角度來看，不分群體，重在崗位和專業，這就跟晉升套改軍士一樣，有的單位軍士沒有編制崗位，就不得晉升。

類比此次延長服役年限，至于大學生士兵，還有直招士官，特別是今年服役滿16年的四級軍士長，要不要延長，能不能延長。

在軍士君看來，可以預測一下，有兩點——

1.非重要、緊缺崗位專業的軍士，依舊可以按照目前的銜級正常服役，正常退役，不存在有的讀者留言說全程退役，也就是提前退役。

也就是說，比如駕駛專業的四級軍士長，今年到了16年，基本上是不會延長，軍士君所說的駕駛專業，是一般保障機關首長的普通駕駛，不是特種駕駛員。

2. 不會存在所有人都可以延長，也不會存在強制延長。

延長軍士服役年限，從昨天的文章里就可以明了，是有一定的考核機制，總得原則是建立在晉升考核的基礎上。

也就是說，即使有的軍士想自愿延長，也不一定可以延長，應該來說，今年9月份面臨的晉升套改的軍士，會體現在延長考核機制是否落實開始。

很多軍士咨詢，是不是每一銜級都可以延長？比如，下士，中士，上士以上。

按照軍士君了解和理解的來看，是都可以延長的，但具體涉及到每一銜級延長，都是有硬性的規定。

比如，昨天文章中提到——

比如服役第16年，本銜級連續三年年度總評良好以上，可以延長服役年限，最高55周歲。同時滿足晉升條件的可以晉升高一級，延長期間若年度總評被評為不稱職或不合格當年退役。

這句話，可以用兩層意思來理解——

一是，要延長，必須在本銜級服役期，要連續三年考核總評良好以上。

這說明了，要想延長，就得過了“3年連續好評”的關，至于這三年怎么過，那就是自己的事。

二是，比如，今年小李是四級軍士長服役難16年，在本年度連續3年獲得優秀，又是特種駕駛專業，又滿足晉升三級軍士長，可以繼續晉升。當然，在晉升后年度考核又被稱為不稱職的，可以當年退役。

上士延長后，是不是可以干到55周歲？

這個問題，是一個涉及到軍士服役延長后，也要側重考量年齡的問題。

據了解，符合延長服役年限的軍士，比如，大學生上士小李今年服役10年，到了本銜級最高服役年度，面臨退役，怎么辦？

不夠服役年限安置，但是小李又想安排工作，按照組織程序，通過考核符合重點人才延長服役年限計劃，可以延長。

也就是說，上士小李可以延長2年，到了12年可以安排工作，如果不想，可以在延長的最后一個年度正常退役。

也就是說，今后軍士的服役，比如上士可以干到55周歲，未來可能對標的是與軍官一樣，呈現出來的是軍士職級待遇與年齡掛鉤，體現出來有最低服役年限，和最高服役年限，當然，最高服役年齡也會呈現出來。

有讀者提到了——

至于延長每一期多少年，目前軍士君還不太清楚，后面會繼續推文。

最后兩個問題，直接上讀者的截圖——

先來說第一個問題:

軍士服役年限延長，能否逐月？

這個問題，可以從兩個方面解答——

一是要看士齡16年是不是軍士服役年限的標尺？

如果是，也就是軍齡18年軍士是可以逐月，對吧？

假設服役16年的四級軍士長老李，符合延長條件，且延長2年服役期，到了18年是不是可以逐月？

軍士君覺得是可以的，至少從服役年限來推斷，是可以逐月的，對吧，沒毛病吧。

二是，軍士延長，并不一定是為了逐月。這里面有幾點可以考慮:

第一點，大多數服役的大學生軍士，按照現有的服役年限是不夠12年安置的，那么是不是可以理解為，延長了服役年限，一是為一些不夠年限的大學生軍士可以安排工作，二是同服役年限下可以逐月也是未嘗不可的。

第二點，延長服役年限，也是為了增加軍士服役的延續性人才保留機制，目前很多優秀人才流失比較嚴重，有的因為單位編制沒有而無法晉升，有的因為服役年限不夠安置，有的因為本單位沒有專業等原因。

至于讀者說的，逐月，肯定是針對一部分群體，且處于高級士官群體，是毋庸置疑的，但并不是唯一的。

再來看讀者提供的第二個問題——

軍士服役年限延長，普通地區四級軍士長可否隨軍？

這個問題，目前也是關系很多老軍士服役的態度，特別是一些軍嫂的看法。

有消息說，隨軍政策會調整，至于延長后會不會惠及到更多服役滿16年的四級軍士長，我們拭目以待。

總得來說，延長服役年限，是在保留優秀軍士人才的基礎上，為軍士未來的職業路徑，提供更優質的路徑保障。

還是那句話，延長不是拖延，是目標。

怎么理解？延長軍士的服役年限，最核心的體現是部隊戰斗力的生成，當然也是軍士人才建設的聚攏。

適當延長服役年限，也不應該只是時間的延長。

一定會配套以規范而科學的考評晉升制度，從而真正能夠把那些表現好、貢獻大的軍士留下來長干。

“前慢后快中間穩”的原則，大概率也會應用于軍士隊伍。