假期工資

員工請假類型多種多樣,而請假后的工資就要另外進行計算,到了考勤統(tǒng)計、算薪酬的時候,HR真是被煩的不行!

為了方便各位進行計算,小編特意幫大家整理了一份表格~

公司如果還有其他假期類型,不是國家法定的,就由公司自己來制定制度了。

在這些類型假期中:

事假、年假、病假(非醫(yī)療期)一般僅計算工作日; 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假、探親假為連續(xù)的自然日,也就是員工不可以分開請,并且國家給定的天數(shù),包含節(jié)假日周末等; 喪假,國家規(guī)定帶薪,但并無明確天數(shù)規(guī)定,參看《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,酌情給予1-3天喪假。

遵守法律:

《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《工傷保險條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,以及各地方的《人口與計劃生育條例》

給懷孕員工要放的假:

產(chǎn)前工間休息、產(chǎn)前假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、保胎假、產(chǎn)假等,此外,男員工還有陪產(chǎn)假~

必須放的假:

產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益) 產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動; 授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用; 流產(chǎn)假:不滿4個月,15-30天;滿4個月,42天。有些地方已經(jīng)細化。

2023最新全國31省婚假產(chǎn)假一覽表

可以放的假:

產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假。 哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。 保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。