試用期是否繳納社保和五險(xiǎn)一金(試用期是否繳納社保和醫(yī)保)
五險(xiǎn)一金包括社會(huì)保險(xiǎn)與公積金兩個(gè)部分,具體的來說, 國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
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五險(xiǎn)一金是試用期就要繳納嗎?是這樣的,我現(xiàn)在剛轉(zhuǎn)正一個(gè)月,但是公司還沒有為我繳納五險(xiǎn)一金,我想請(qǐng)問,試用期如果是在勞動(dòng)合同期內(nèi)的,那我是不是有權(quán)利要求公司為我補(bǔ)繳試用期以及轉(zhuǎn)正一個(gè)月的五險(xiǎn)一金?如果公司不繳納,需要承擔(dān)什么責(zé)任呢?
遼寧滳德律師事務(wù)所徐清文律師解答:
從建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候就應(yīng)該簽訂合同,簽訂合同的當(dāng)月用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金,不論是否試用期。
如果公司未按時(shí)繳納,員工可以要求公司補(bǔ)繳,如果公司不予繳納,員工可以要求解除勞動(dòng)合同,并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。
徐清文律師解析:
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條、第十九條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動(dòng)關(guān)系的職工依法繳存住房公積金,試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額,繳存比例為單位確定的繳存比例。
如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者可以,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要提醒的是,在用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下,勞動(dòng)者可以及時(shí)行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
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