2023年李某開(kāi)始在一個(gè)單位做設(shè)計(jì)，年初由于單位規(guī)模擴(kuò)大，想把李某調(diào)到另一個(gè)城市工作，李某明確拒絕，表示他家在這里不想外出。隨后，單位多次發(fā)現(xiàn)李某做意識(shí)工作，甚至威脅李某在調(diào)崗和辭退之間選擇，而李某直接選擇與單位解除勞動(dòng)合同。因李某有單位約談的證據(jù)，單位不得不向李某支付補(bǔ)償。

離開(kāi)單位后，李先生找到了另一份工作，也是一名設(shè)計(jì)師，最低工資為每月6000元，外加項(xiàng)目傭金。入職時(shí)，單位要求李某提供前單位的離職證明。前單位為證明被各種推諉搪塞李某，新單位為了避免勞動(dòng)合同糾紛，只好決定不雇用李。李生氣地向法院提出，前單位要賠償其經(jīng)濟(jì)損失，并提交自證明前單位離職以來(lái)多次要求留出具的證明未果的證明材料。

在法庭上，考慮是因?yàn)閱挝磺拔闯鼍咦C明，才導(dǎo)致了李某無(wú)法去新的單位入職，造成經(jīng)濟(jì)損失；綜合李某新單位作為基本給出的基本工資，判前單位賠償近2萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；并且為李某開(kāi)具離職證明。

現(xiàn)如今，入職新單位需要?jiǎng)趧?dòng)者提供前單位的離職證明的情況越發(fā)的普遍，但并非所有單位都能自覺(jué)為離職者出具證明。事實(shí)上，按照國(guó)家法律制度規(guī)定，出具離職證明是在員工進(jìn)行解除勞動(dòng)合同時(shí)就應(yīng)該給員工的東西，是單位的法律義務(wù)，而不是需要員工離職后還一次次回來(lái)要！

在實(shí)際執(zhí)行中，一些單位甚至?xí)蚋鞣N原因拒絕離職員工索要證明，例如，如果員工沒(méi)有上班，因?yàn)閯趧?dòng)合同的結(jié)果，很多單位會(huì)出一個(gè)除名通知，終止勞動(dòng)合同，以非正常離職為借口來(lái)拒絕出具證明。在這里我們需要明確的是只要解除了勞動(dòng)合同單位就要開(kāi)離職證明，法律不允許任何單位以任何理由規(guī)避義務(wù)，侵犯勞動(dòng)者的合法利益。

開(kāi)離職證明其實(shí)不需要單位付出什么代價(jià)，只是有的單位因員工離職而承擔(dān)了一些經(jīng)濟(jì)賠償后不滿，借機(jī)來(lái)報(bào)復(fù)離職者，使其無(wú)法順利入職新單位。必須要明確這種做法是違法的，單位不給離職員工開(kāi)離職證明，員工是可以選擇直接起訴，要求賠償?shù)模?/p>