辭退賠償金如何計(jì)算(員工賠償金如何計(jì)算)
勞動糾紛案件中,勞動者要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金是特別常見的事情。那么,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金到底有什么區(qū)別?什么情形可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、什么情形可以主張賠償金呢?是否可以同時主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金呢?以及,如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金呢?
注:本文若無特殊說明,法條僅指勞動合同法中的法條。
▌區(qū)別一:適用條件不同
?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用條件:用人單位與勞動者解除勞動合同,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件分為合同解除和合同終止,具體如下:
1. 單位與勞動者協(xié)商解除的(第36條);
注意:勞動者不是以法定理由(第38條中列舉的)主動提出辭職(解除的),不屬于協(xié)商解除,不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 單位非過失性解除的(第40條);
3. 單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除的(第41條);
4. 員工被動解除勞動合同的(第38條);
5. 單位被依法宣告破產(chǎn)的(第44條);
6. 單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的(第44條);
7. 單位決定提前解散的(第44條);
8. 勞動合同期滿后,單位不同意續(xù)訂而終止的(第45條);
9. 勞動合同期滿后,單位同意續(xù)訂,但降低原約定條件而勞動者不同意續(xù)訂致使合同終止的(第45條);
10. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,任務(wù)已完成的(《勞動合同法實(shí)施條例》第22條)。
?賠償金適用條件:單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位要支付賠償金。
特別提示:只有單位違法解除這一種情形,才可以主張賠償金。
▌區(qū)別二:計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同
?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(第47條)
?賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計(jì)算方法予以計(jì)算。
▌區(qū)別三:計(jì)算方式不同
?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 工作年限×月工資
工作年限:在本單位工作每滿一年按一年計(jì)算;六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,按半年計(jì)算。
特別注意:
1) 工作年限的計(jì)算。
(1) 勞動合同法施行前簽訂,施行后解除的勞動合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算,勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2) 實(shí)務(wù)中要特別注意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是終止勞動合同補(bǔ)償金還是解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在仲裁請求中將二者寫錯,則可能面臨被裁駁的風(fēng)險。《勞動合同法》新增加一個終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,即勞動合同期滿后,若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件,與勞動者續(xù)訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時,也新增加了一個解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,即用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的,勞動者有權(quán)解除勞動合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此兩種情形下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1日起算。而在其他解除或者終止勞動合同的情形下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計(jì)算,即應(yīng)按工作年限計(jì)算。
(3) 對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時間可以計(jì)算為在本單位的工作時間。
(4) 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
(5) 原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。
2) 月工資:是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級上年度職工月平均工資三倍的,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
?賠償金計(jì)算公式為:賠償金 = 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2倍
特別注意:賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
▌區(qū)別四:適用后果不同
?適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下,用人單位可通過直接向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)到解除或終止勞動合同/勞動關(guān)系;勞動者只能被動接受。
?適用賠償金的情形下,根據(jù)第48條的規(guī)定,勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同,也可以選擇要求單位支付賠償金。只有在勞動合同已經(jīng)不能履行的情形下,單位才可以通過支付賠償金方式解除或終止勞動合同/勞動關(guān)系。
▌區(qū)別五:性質(zhì)不同,不能同時主張
?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù),具有補(bǔ)償性質(zhì);
?支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任,具有懲罰性。
因此,兩者性質(zhì)完全不同,若同時提出這兩項(xiàng)請求顯然不符合法律規(guī)定。而且,《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條也規(guī)定:“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”故此,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不可以同時主張。
上述僅就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金二者之間的區(qū)別,結(jié)合《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》及相關(guān)法律規(guī)定等,略作總結(jié),拋磚引玉,供大家討論
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