老板拖欠工資，能報警嗎？
老板不發工資，勞動者是可以報警的，但一般沒什么用。
一、老板拖欠工資正確處理辦法：
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、依據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
二、超過30天不發工資即構成拖欠工資
我國《勞動法》規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。
“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
三、拖欠工資怎么起訴？
根據《民事訴訟法》第一百零九條規定：“起訴應當向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數提出副本。”
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當事人。
根據《民訴法解釋》第二百零八條規定，人民法院接到當事人提交的起訴狀時，對符合條件的起訴，應當登記立案；對當場不能判定是否符合起訴條件的，應當接收起訴材料，并出具注明收到日期的書面憑證。
需要補充必要相關材料的，人民法院應當及時告知當事人。在補齊相關材料后，應當在七日內決定是否立案。
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