相信大家應該都知道五險是指企業為本單位職工繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。一金是企業為職工繳納的住房公積金。那么關于計提企業負擔的五險一金的會計分錄怎么做呢?下文中小編進行了詳細的解答，一起來看看吧!

平常說的五險是指五種保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金即住房公積金，那么計提企業負擔的五險一金如何做會計分錄？

計提企業負擔的五險一金的賬務處理

計提時：

借：生產成本、管理費用等

貸：應付職工薪酬—社會保險費單位部分

應付職工薪酬—住房公積金單位部分

發工資扣取社會保險費和住房公積金個人部分：

借：應付職工薪酬—工資薪金

貸：銀行存款

應交稅費—個人所得稅

應付職工薪酬—社會保險費個人部分

應付職工薪酬—住房公積金個人部分

繳納五險一金時：

借：應付職工薪酬—社會保險費單位部分

應付職工薪酬—住房公積金單位部分

應付職工薪酬—社會保險費個人部分

應付職工薪酬—住房公積金個人部分

貸：銀行存款

應付職工薪酬要怎么理解？

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。