作為一名沒事兒就愛翻一翻《勞動(dòng)合同法》的HR，我得說，如果你熟悉了它，大概率不會(huì)有這個(gè)困擾，因?yàn)椤半x職申請(qǐng)書”這個(gè)東西壓根兒就不應(yīng)該存在。當(dāng)然，這只是嚴(yán)格從法律意義上來說的。

所以，關(guān)于“離職申請(qǐng)書怎么寫“這個(gè)問題，除了常規(guī)寫法，我還會(huì)告訴你一定要注意什么，以避免萬一公司或領(lǐng)導(dǎo)不想讓你太快離職拖著不批而你還沒法按照法律規(guī)定的提前30天通知就可以離職。

01

離職申請(qǐng)書的基本格式

一般的離職申請(qǐng)書包括這樣幾個(gè)部分：

首先是稱謂，一名員工的離職申請(qǐng)和流程，通常要經(jīng)過很多部門和領(lǐng)導(dǎo)的流程節(jié)點(diǎn)才能最終走完，因此，最好的辦法，在寫稱謂時(shí)，可以寫“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”，或者“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同事”，而不要寫自己的直屬上司；

其次是正文內(nèi)容，正文內(nèi)容一般主要寫明自己的離職理由，后續(xù)工作交接初步安排計(jì)劃，體現(xiàn)自己已經(jīng)經(jīng)過深思熟慮，并且善始善終、對(duì)工作盡職盡責(zé)的良好職業(yè)素養(yǎng)；

最后是落款，落款要寫上個(gè)人所在部門、姓名，以及離職申請(qǐng)書的日期。尤其要注意，一定要寫明日期，這是預(yù)防將來萬一雙方因?yàn)殡x職時(shí)間產(chǎn)生糾紛時(shí)，對(duì)自己有利的重要證據(jù)。

02

離職申請(qǐng)書正文部分主要內(nèi)容及注意事項(xiàng)

離職申請(qǐng)書正文部分的內(nèi)容主要包括以下3點(diǎn)：

第一，對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)過往給予自己的機(jī)會(huì)以及培養(yǎng)表示誠(chéng)摯的感謝，并表示自己在這里學(xué)習(xí)成長(zhǎng)了很多，感覺自己在公司的這幾年特別充實(shí)、值得；

第二，表達(dá)自己不得已離職的苦衷，每個(gè)最終決定離職的人，肯定都是權(quán)衡了各方面的問題才得出的結(jié)論，所以在跟領(lǐng)導(dǎo)和同事們說離職原因的時(shí)候，找到那個(gè)大家彼此都不傷和氣，還能讓領(lǐng)導(dǎo)沒有辦法留自己的理由，比如你自己有了新的職業(yè)規(guī)劃；

第三，明確自己的離職時(shí)間，以及后續(xù)的工作安排。離職的具體時(shí)間，如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，按照寫離職申請(qǐng)書之后的30天算，如果沒有轉(zhuǎn)正，按照寫離職申請(qǐng)書之后的3天算，還可以再加一句，“如果提前完成交接，離職時(shí)間可提前”，至于為什么要寫這個(gè)，我下一部分再具體解釋。

對(duì)于后續(xù)的工作安排，可以大致列一下目前自己手頭上正在推進(jìn)的工作事項(xiàng)，表明自己已經(jīng)著手整理，隨時(shí)可以交接，請(qǐng)公司和領(lǐng)導(dǎo)盡快安排交接人。

03

離職申請(qǐng)書要如何寫，才能有效避免不必要的勞動(dòng)糾紛

一開頭我們已經(jīng)說過，“離職申請(qǐng)書”其實(shí)是一個(gè)不必要存在的東西，為什么會(huì)這么說呢？

因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

看出什么了嗎？《勞動(dòng)合同法》里規(guī)定的是“通知”，通知是什么意思？就是我書面告知你一下，30天后我要離職了，你沒有權(quán)利說不同意。

而“申請(qǐng)書”是什么意思？申請(qǐng)書就是我做一個(gè)申請(qǐng)，等待公司和領(lǐng)導(dǎo)的批示。

鑒于很多公司和領(lǐng)導(dǎo)，很容易不把員工的離職當(dāng)回事兒，在寫所謂的“離職申請(qǐng)書”時(shí)一定要注意，不要使用“申請(qǐng)”兩個(gè)字，也不要寫類似“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“望同意”之類的字眼，否則萬一到了離職時(shí)間你還沒法走、而新公司等著你去報(bào)到就會(huì)很麻煩。

沒有這些字眼，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，作為員工，我們就證據(jù)充足：我們已經(jīng)按照法律的規(guī)定提前30天書面通知了公司，到時(shí)間離職合理合法，說到哪兒，公司都是理虧的一方。