問：律師您好，單位因長期拖欠的我工資不發(fā)只給我打了一張欠條，我想起訴單位要工資，但是我在上網(wǎng)看到要工資必須先經(jīng)過勞動仲裁不服了才能起訴，我想請問我該怎么辦？

答：一般情況下，勞動爭議案件，仲裁是必須的前置程序，未經(jīng)仲裁裁決的勞動爭議案件，不能直接向法院提起訴訟。《勞動法》第79條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

但是，法律還規(guī)定了勞動仲裁前置的例外情形。其中，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。因此，依據(jù)前述法律規(guī)定，你不需要申請勞動仲裁，可以直接向法院起訴用人單位要求其支付拖欠的勞動報酬，

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行中律師：陳旭玲