法定節(jié)假日加班工資怎么計算(法定節(jié)假日加班工資包含基本工資嗎)
最火爆黃金周“五一” 就在眼前,旅游相關(guān)話題熱度高漲,但是也有一些小伙伴決定避開人流,回歸“勞動節(jié)”本身,堅守崗位。
勞動最光榮的精神固然可貴,勞動者權(quán)益也不可遺忘。如果選擇在類似“五一”的法定節(jié)假日沉迷工作,加班費(fèi)還是要好好算上一算的。這時候有些老板可能又開始動心思了,拿加班津貼對加班費(fèi)“偷梁換柱”,看似一樣,但是否合理,員工的心里不由得打上了問號。
加班費(fèi)、加班津貼,區(qū)別是什么?
首先我們來看加班費(fèi),也就是加班工資,這塊是法律明文規(guī)定好的。《勞動法》 白紙黑字寫上了“應(yīng)當(dāng)”——有 下列情形之一的,人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休、法定休假日安排勞動者工作。
國家規(guī)定,每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。正常工作時間外,單位應(yīng)當(dāng)保證員工每周至少休息一日,也就是“休息日”;元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律及法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日應(yīng)當(dāng)依法安排員工休假,說的是“法定休假日”。
然后,再來看看加班津貼。不同于加班費(fèi),法律對加班津貼并沒有強(qiáng)制要求,也無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。加班津貼算單位給員工的福利,單位可以根據(jù)自身情況來決定有沒有加班津貼制度。
所以,即使用人單位支付了加班津貼,也必須照常支付加班費(fèi)。而且加班費(fèi)必須發(fā)錢而.不是拿類似糧油米面等實(shí)物福利糊弄替代。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定了工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。
今年年初,提倡“就地過年”期間,有的單位就拿加班補(bǔ)貼來鼓勵員工留下來上班,卻“選擇性遺忘”了加班費(fèi)。律師表示,這種拿福利沖抵加班工資的做法,已經(jīng)侵害了勞動者權(quán)益。
如果遇到公司在加班費(fèi)上“逃單”,可以抄起手機(jī)12333向人社部門投訴了。人社部門會責(zé)令公司限期支付。逾期不支付的公司,應(yīng)按50%以上100%以下向員工加付賠償金。
加班費(fèi)計算基數(shù)與倍數(shù),如何確定?
既然已經(jīng)明確了加班費(fèi)是必須的,勤勤懇懇的小伙伴想知道的第二個問題就是,能收到多少?以今年“五一”假期為例,根據(jù)國家安排,放假調(diào)休時間為5月1日- -5月5日,連在一塊是放了5天,不過其實(shí)是同時包含了法定節(jié)假日和調(diào)休日,只有5月1日這一-天是屬于法定節(jié)假日。如果5天都在加班,加班費(fèi)計算也不一樣。《勞動法》 規(guī)定:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
總的算起來,“五一”加班5天的工資,相當(dāng)于平時工作11天所獲得的收入。公司若全部支付到位,那就是一筆不小的收入。
但現(xiàn)實(shí)中,很多公司會在加班費(fèi)的基數(shù)上動歪腦筋。有的單位為了省錢,隨意規(guī)定員工加一天班多少錢,確定的基數(shù)甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);還有的公司實(shí)行計件工作制,以此為借口,節(jié)假日員工干得再多,也不另外給加班費(fèi),說是工作量加了,錢也相應(yīng)多給了,把加班費(fèi)包在工作量加價里了。上述做法都是不符合法律規(guī)定的。
按照法律規(guī)定,加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)按以下原則來確定:
(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位) 相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確;
(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議;
(三)用人單位與勞動者無任何約定的,加班工資的計算必須是以職工本人的月均工資為基礎(chǔ)。
那么,如果是從事計件工作,加班工資該如何計算才不吃虧呢?
按照法律規(guī)定,實(shí)行計件工資制的單位,在勞動者完成計件定額后,在標(biāo)準(zhǔn)工時之外安排勞動者加班的,都應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。計件工資制下的加班工資測算,應(yīng)根據(jù)延時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班三種情形,分別按不低于平時計件單價的150%、200%、300%支付。
辛辛苦苦加班之余,小伙伴們別忘了參照著比對一下,自己應(yīng)得的工資有沒有少拿哦!
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