最近會更新一系列關于在外包工作的真實經歷和感受的文章，挺多小伙伴都比較感興趣的。文章內容都來自在外包公司工作的讀者的真實經歷。

另外，不同的外包公司、不同的外包工作、不同的甲方等等因素都會影響每個人做外包工作的體驗，希望大家在發表自己言論的時候切勿絕對。我非常唾棄那些說在外包公司工作就是拿命換錢的人，真的是有點片面之詞啊！

我說這些對我沒有任何好處，單純由心而發，國內的外包公司也沒有給我打錢，哈哈哈！不要對外包公司帶有太大的偏見，但是，盡量能當甲方還是當甲方吧！

本人普通二本本科畢業 4 年，目前是在廣州工作，是一家大型的人力外包公司外包到銀行的開發人員，這可能也是長期在各大招聘軟件上最積極的招聘崗位。

從入職到現在已經有四個月了，也大概了解了外包的主要工作情況，也有了一些心得體會，借此機會也簡單和大家分享一下自己的一些想法。

是否和行內員工有什么不一樣，是否會有歧視

首先從工作內容上來說，外包等級一般最多就是高級程序員，上層有很多架構師做技術選型和業務分析，這些一般是輪不到你做的。而如果是日常的開發任務的話，其實是并沒有太大的不一樣，一般你分配到哪個組，行內人員做什么工作，你就會做什么工作，開發設備大家也是一樣的，電腦配置都不會太高，處于讓你剛好能開發，但是別想打游戲的程度。不過作為外包人員，一些操作權限上的確有所限制，比如如果出現一些網絡環境升級的事情，行內人員不會變動，外包同事就會需要重新申請訪問權限的情況，其實就和公司級別高低不同，手中賬號權限也有不同一樣而已。

銀行大部分的人素質都很高，大家彼此之間也非常和氣，有剛大學畢業的小伙子，也有工作十幾二十年的二級、三級經理，大家彼此之間都是互稱老師，同事之間有問題互相幫助是非常正常的事情，剛進來有很多環境和工具的不適應，處于到處問人的階段，也基本找誰都能得到一定的回應，不用擔心自己成為一座孤島。

同時，也不會出現說讓你加班趕工而他們歇著的情況，甚至可以說他們因為是體制內的人員，抱著的飯碗比你的珍貴得多得多，比你認真努力的也多得多，經常會出現我回到家里，他們還打電話過來詢問工作問題，如果發現你已經下班了，也不會說什么，就說明天繼續跟進就好。

使用的技術棧是否很落后，有提升空間嗎

以剛從一家小創業公司出來的程序員的技術能力和視野來說，銀行的整體技術方向其實并不算很是落后，現在流行的分布式架構，SpringBoot，Kafka,Dubbo，ZooKeeper 這些常用技術都會用到，還有專門的技術中臺組，中間件組等技術支持部門，行內最大的業務系統每日訪問流量也有上億的，同時有很豐富的技術社區，會分享技術選型的一些分析文章，以及一些使用文檔，使用過程中有什么問題也可以隨時上去發表討論，跟進修改等。

但是，銀行開發真的如同冰火兩重天。你具體會用到什么技術，做什么方向的開發，就看你進到什么部門了。如果是新的業務部門，可能就是用最新的框架技術；最大的業務部門，就會面臨最大的業務流量的挑戰。 但是如果運氣不好，進到老系統部門，就可能維護年紀甚至比你大的主機代碼，不一定是你常用的語言寫的。甚至進到測試部門，天天做測試工具人也是有可能的，所以面試的時候問一下自己的對口部門是哪里，提前有個心理準備否則落差會很大。

Guide：這一點深有體會，大部分小伙伴可能對于銀行這種組織的第一印象就是使用的技術特別老，系統或者 APP 很久都不更新一次，而且做得賊丑，用戶體驗賊差。實際上，很多銀行實際也在改變，擁抱數字化。據我了解，很多銀行每年的研發投入都非常多比如招商銀行。個人覺得招商銀行的 APP 體驗最好，而且招商銀行內部很多項目的技術都是緊跟潮流的！

而對比小公司開發經驗來說，銀行的開發就是體現一個大而重，但是分工挺明確的，至少之前在小公司從需求分析到頁面后端數據庫都會寫，現在就是純粹的后臺，數據庫和頁面都不用管。只是內部溝通系統特別多，任務管理系統，需求分析系統，接口登記系統等等，寫一個功能編碼可能兩小時，問清楚要做什么，開會宣講討論，業務溝通，完成后的需要找數據自測，跟進測試組測試等真的能花掉你很多時間。同時銀行使用內部網絡，網絡環境不穩定，訪問出錯不一定是程序問題，無法登陸也是常有的事情，這個也不是針對你，是每個人都面臨的問題，所以溝通成本，測試成本會很高，用不慣郵件溝通的人，看到別人發“好的”都用郵件回復你有可能會兩眼一黑。

關于技術進步上，業務工作中用到的是一部分，然后社區的分享內容是一部分，最后還是得靠自己多在業余時間多去學習和成長了，也有聽說有同事后面去了阿里的，也有出去面試被說技術棧和業務線太過片面的，至于最終成什么樣子，終究是看你自己。

待遇和職業發展怎么樣，有晉升機會嗎

待遇的話，只能說是比內部人員和大廠人員肯定是比不上的了，但是比起普通小公司，又稍微算是體面的了。畢竟很多外包公司是試用期全薪，入職交五險一金，每個月還會有績效獎金，并且疫情期間也沒有拖欠，至于年底雙薪就是看公司的，同一家銀行的不同外包公司也不一樣，有些外包會和你說清楚沒有年終，讓你報可以接受的月薪，這也是為什么在這種時間入職外包很多，有的是沒得選，有的是覺得真的也還不錯。

而加不加班這個問題，也是看你進到的開發小組的進度趕不趕，有的組真的是 965 很舒服，也有的是一段時間內會加班，這些并不是絕對的，如果你說有事一般也不強求你加班。問過行內人，目前的加班多，主要是任務進度在疫情期間落下來了，需要趕緊補上，所以這段時間依舊會是外包招聘高峰期，也是忙碌期，而能得到的加班費比起加班量來說不是很劃算，不過加班時長可以做為當月調休，這個是否值當就各自體會了。

至于晉升機會，個人目前的感受是，很難。外包除了進來時依靠年限硬性定下的初中高級以外，工作崗位和內容上沒有明顯區別，所謂的外包項目經理只是做做溝通協調的工作，沒有領導力的鍛煉可言，只是績效獎金稍微多些。所以大部分外包人員不會長久，一兩年是常態，能做三年以上的就是老員工了。至于有些人說的外包轉行內，我只能說這邊幾百號人，好像還沒有人成功過。

Guide：籠統地來說，大部分外包公司對你技術的成長都是有限的。但是，如果你的經驗不是很豐富的話，在外包公司其實也挺鍛煉的。因為，你可能會接觸到很多的項目。另外，如果你選擇了外包工作，不要自己覺得不好，覺得別的正式員工會瞧不起自己。在外包過渡一兩年沒啥的，對于你漫長的職業生涯來說。

總結

目前感受就是這么多了，其實很多工作都是如人飲水，冷暖自知。比起那些動不動幾十萬的大廠而言，外包肯定是不體面也不光鮮的，但是比起一些沒有體量，不穩定的小公司，也算是一個還不錯的避風港吧。

最后，愿彼此最后都能夠乘風破浪，揚帆起航吧。

最近小編準備了幾十套阿里、頭條、騰訊和美團等公司2023年金三銀四的面試題，把技術點整理成了視頻+文檔（總計20G，實際上比預期多花了不少精力），包含知識脈絡 + 諸多細節，由于篇幅有限，這里以圖片的形式給大家展示一部分。

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