案情簡(jiǎn)介

王老師在民辦學(xué)校上班，2023年1月，學(xué)校通過(guò)公告的方式作出《開(kāi)除王老師通告》，王老師不服通告提起勞動(dòng)仲裁，仲裁請(qǐng)求為：

1、學(xué)校支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金（近十二月平均月工資x12x2）；

2、學(xué)校支付欠發(fā)獎(jiǎng)金；

3、學(xué)校支付加班費(fèi)；

5、 學(xué)校支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資差額（月工資x12月）；

6、學(xué)校支付年度體檢費(fèi)3000元；

8、學(xué)校支付申請(qǐng)人聘請(qǐng)律師費(fèi)5000元。

仲裁請(qǐng)求對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。

一、為何學(xué)校構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同？

筆者認(rèn)為，學(xué)校特別是民法學(xué)校的老師，在被解除勞動(dòng)合同時(shí)，不僅可以用《勞動(dòng)合同法》維護(hù)自己的權(quán)利，還可以用《教師法》、《民辦教育促進(jìn)法》等相關(guān)法律維護(hù)自己的合法權(quán)利。

（一）《開(kāi)除通告》未經(jīng)校長(zhǎng)簽字，程序違法。《民辦教育促進(jìn)法》第二十五條規(guī)定：“民辦學(xué)校校長(zhǎng)負(fù)責(zé)學(xué)校的教育教學(xué)和行政管理工作，行使下列職權(quán):……（三）聘任和解聘學(xué)校工作人員，實(shí)施獎(jiǎng)懲……”。筆者認(rèn)為，解聘老師應(yīng)當(dāng)由校長(zhǎng)簽字確認(rèn)，否則程序違法。

（二）未寫(xiě)明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明的內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。《開(kāi)除通告》作為學(xué)校唯一出示的文件，不僅有解除合同通知的屬性，還具備著終止勞動(dòng)合同證明的屬性。但僅寫(xiě)明王老師被開(kāi)除了，未寫(xiě)其他內(nèi)容，違反法律規(guī)定。

（三）開(kāi)除老師，未告知老師有申辯、陳述、聽(tīng)證的權(quán)利。《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法（2023年修訂）》第五條規(guī)定，學(xué)校及學(xué)校主管教育部門發(fā)現(xiàn)教師存在違反第四條列舉行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查核實(shí)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取教師的陳述和申辯，聽(tīng)取學(xué)生、其他教師、家長(zhǎng)委員會(huì)或者家長(zhǎng)代表意見(jiàn)，并告知教師有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利。對(duì)于擬給予降低崗位等級(jí)以上的處分，教師要求聽(tīng)證的，擬作出處理決定的部門應(yīng)當(dāng)組織聽(tīng)證。教師是受人尊敬、教書(shū)育人的職業(yè)，所以對(duì)老師作出處理決定前，要充分聽(tīng)取老師、學(xué)生、家委會(huì)的意見(jiàn)，對(duì)于擬給予降低崗位等級(jí)以上的處分，還應(yīng)當(dāng)告知老師有聽(tīng)證的權(quán)利，這是教師這個(gè)職位的屬性賦予的權(quán)利。但學(xué)校未告知其相關(guān)權(quán)利，違法。

二、月工資構(gòu)成及日工資、時(shí)工資計(jì)算方式

筆者認(rèn)為，計(jì)算月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)將該月工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等全部作為工資。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

根據(jù)月平均工資計(jì)算日工資、小時(shí)工資：

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》之二規(guī)定日工資、小時(shí)工資的折算方法如下：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、違法解除勞動(dòng)合同賠償金的法律依據(jù)

上述分析學(xué)校作出的《開(kāi)除通告》違法，則老師可以依據(jù)如下法律主張雙倍賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

四、支付欠發(fā)獎(jiǎng)金的法律依據(jù)

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定了關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍：（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無(wú)事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等……

關(guān)于年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金的主張，即使勞動(dòng)合同未約定年終獎(jiǎng)，筆者認(rèn)為，只要此前發(fā)放過(guò)，勞動(dòng)者就對(duì)獲得該獎(jiǎng)金有預(yù)期，且法律也明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于工資的組成部分。如果用人單位辯稱公司依據(jù)每年業(yè)績(jī)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，則應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)業(yè)績(jī)狀況的舉證責(zé)任。

五、支付加班費(fèi)法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

六、支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

二倍工資差額的法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十四條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

七、支付體檢費(fèi)法律依據(jù)

《教師法》

第二條本法適用于在各級(jí)各類學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)中專門從事教育教學(xué)工作的教師。

第三條教師是履行教育教學(xué)職責(zé)的專業(yè)人員，承擔(dān)教書(shū)育人，培養(yǎng)社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人、提高民族素質(zhì)的使命。教師應(yīng)當(dāng)忠誠(chéng)于人民的教育事業(yè)。

第二十九條教師的醫(yī)療同當(dāng)?shù)貒?guó)家公務(wù)員享受同等的待遇；定期對(duì)教師進(jìn)行身體健康檢查，并因地制宜安排教師進(jìn)行休養(yǎng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)?shù)亟處煹尼t(yī)療提供方便。

雖然法律規(guī)定需要體檢，但在仲裁實(shí)務(wù)中，往往需要學(xué)校與老師的合同中明確約定體檢，仲裁委才會(huì)支持體檢費(fèi)的主張。且主張?bào)w檢費(fèi)的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)依據(jù)以往體檢的費(fèi)用確定，該費(fèi)用舉證責(zé)任由老師承擔(dān)。

八、承擔(dān)律師費(fèi)法律依據(jù)

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案件，勞動(dòng)者勝訴的，勞動(dòng)者支付的律師代理費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān)，但是最高不超過(guò)五千元；超過(guò)五千元的部分，由勞動(dòng)者承擔(dān)。

九、勞動(dòng)仲裁時(shí)效

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。