公務員，我們可以將其稱之為是一種職業，也可以將其稱之為是身份。因為所有的公務員都是財政全額供養，且公務員都占用行政編制，而行政編制與財政預算是完全對應的，是國家財政經費用于人員開支的重要依據。所以公務員職業的穩定性和待遇來源的可靠性是非常高的，這也是人們將公務員看成是金飯碗職業的原因。

同時，所有公務員相關的社會保障和福利都是機關事業單位獨立的體系，保障水平相對高于企業。所有的這些都使得公務員考試成為每年高校應屆畢業生和社會在職人員熱衷于選擇的職業之一，尤其是對于人文社科類專業背景的人員來講，可能公務員考試是其人生擇業過程當中必經歷的人生階段。

很多人認為在公務員工作，即便是請病假或者事假非常容易，而且待遇不受影響。這種觀點其實是錯誤的，因為在公務員的相關工資制度規定中，請事假和病假都是會扣除一定的工資與獎金。

今天我們就以公務員病假期間工資發放為介紹對象，來分析公務員在病假期間工資發放的方法是什么？比例如何確定？

一、公務員病假的界定

公務員的病假界定，并不是依據個人陳述或闡釋來確定的。而是在權威醫療機構的診斷證明基礎之上，經本人在單位履行相關的請假手續后，才能被看做是個人病假。

這與人們往常的認知是不一樣的，因為有很多人認為，自己生病了向單位領導請假就是病假。這當然從情理上講是病假，但是從實際上講，如果沒有履行病假請假手續，那所有人員所請的假都是事假。

二、公務員病假期間工資發放的具體情況

（一）公務員病假在2個月以內的人員

如果公務員有相關權威醫療機構診斷證明，并履行了病假請假手續，在2個月之內，公務員的工資和津補貼是照常發放的。

但是，公務員額外的獎金是不能發放的，比如季度獎目標責任考核獎等等。

（二）公務員的病假在2個月到6個月之間的人員

如果公務員病假，請假時間在2—6個月范圍內，工資發放主要是根據工齡來確定。

工齡大于10年的公務員，在2到6個月的病假范圍之內，前2個月工資和津補貼都是正常發放。從病假的3個月到6個月，工資津補貼中的工作津貼部分是要全部停發的。

如果工齡不滿10年的同志，前2個月工資和津補貼均按90%來發放，從病假的3個月到6個月，津補貼當中的工作津貼要停發。

此外，所有的獎金項目在請假期間是要全部停發的。

（三）公務員病假在6個月以上的

公務員病假請假時間在6個月以上的人員，前6個月的工資發放制度，執行病假2個月以下的同志和2個月到6個月之間的制度。從第7個月開始執行以下的工資發放制度：

1、工作年限滿10年以上。基本工資按本人的80%來發放，津補貼當中的工作津貼停止發放，生活補貼按70%發放。

2、工作年限在十年以內的。基本工資按70%來發放，津補貼中的工作津貼停止發放，生活補貼按70%發放。

在此期間的所有獎金項目停止發放。但是如果獲得了省級以上勞動模范的稱號，在保持榮譽期間，病假的工資發放比例可以經過相關部門批準，適當提高。

三、關于公務員請假制度的一些思考

公務員雖然是帶有行政編制的人員，或者是使用事業編制參照公務員法管理的人員，正是因為編制和人事管理制度及其穩定，非經法定程序不能辭退，這也造成了公務員對于請假制度以及人員退出制度產生了惰性。有很多人認為進入到體制內單位就是為了有一個輕松的環境，或者是有相對寬松的保障制度，我們不能否認這種現象的存在。但是有一點我們可以確定，目前公務員尤其是基層的年輕公務員工作任務還是比較重的，工作的環境和工作的壓力并不如社會其他人員所想象的那樣輕松。

對于在職的公務員來講，如果身體生病，卻需要請病假的，要及時地履行相關的手續并積極治療。畢竟身體是革命的本錢，擁有一個好身體，比擁有什么都重要。