解除（終止）勞動關(guān)系通知書

（勞動者姓名）：

因下列第項(xiàng)原因，雙方勞動關(guān)系于年月日解除（終止）。本通知書一式叁份，勞動者壹份，用人單位貳份，具有同等法律效力。

一、勞動者因個人原因提出與用人單位解除勞動關(guān)系的；

二、經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的；

三、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

四、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的；

五、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

六、勞動者被勞動教養(yǎng)或者依法追究刑事責(zé)任的；

七、勞動者提交的應(yīng)聘材料存在虛假或隱瞞，導(dǎo)致勞動合同無效的；

八、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；

九、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

十、勞動者不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；

十一、勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)時(shí)人協(xié)商，不能就變更達(dá)成協(xié)議的；

十二、勞動合同期限屆滿，勞動者因個人原因不愿按照原勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同的；

十三、勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

十四、其他情形： 。

單位（蓋章）：

年月日

勞動者確認(rèn)（簽字捺手印）：

年月日