根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于工作試用期在法律上的規(guī)定總結(jié)如下：

1、試用期工資不能低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

舉例：小明在x市上班，與公司簽訂的勞動(dòng)合同中寫明工資為2500元，x市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元。那么，小明在試用期的工資不能低于2200元。

2、只有期限三個(gè)月以上的勞動(dòng)合同才能約定試用期。

如果公司與勞動(dòng)者簽訂了兩個(gè)月的勞動(dòng)合同，約定了10天的試用期，這種行為也是不合法的。

3、試用期的長短是有法律明確規(guī)定的，公司只能在一定范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

4、公司只能約定一次試用期。

有些公司因?yàn)閱T工違反了規(guī)章制度等原因，額外又“增加”了一段試用期，或者是對(duì)原有的試用期進(jìn)行延長，這些行為都是不合法的。

5、勞動(dòng)合同不能只約定試用期。

如果公司與勞動(dòng)者只約定了試用期，那么該試用期視為正常工作，拿到的工資也是正常工資。

6、“適應(yīng)期”、“實(shí)習(xí)期”這些五花八門的名目都視作試用期。

有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。

7、即使是試用期，公司也不能隨便解雇員工。

對(duì)于試用期的勞動(dòng)者，除非是有嚴(yán)重違反公司規(guī)章、不符合條件、嚴(yán)重患病等行為，公司也不能隨意開除、解雇。