今天是大部分人上班的日子，春節(jié)假期已經(jīng)過完，下個(gè)假期可能很多人已在期待，或作為安慰自己心靈的理由，其實(shí)對于我這樣的工作者，生活的一切都需要依靠自己解決的人來說，假期的意義不大，假期意味著沒法去國家相關(guān)機(jī)構(gòu)辦事，那自己就利用假期把平日里沒有時(shí)間研讀的法知，好好消化學(xué)習(xí)一下，所以假期里每天沒有特別安排的話，我都安排兩小時(shí)的學(xué)法的時(shí)間，把與剛剛實(shí)施的《民法典》有關(guān)的最近最高法一口氣發(fā)布的多項(xiàng)司法解釋好好學(xué)習(xí)了一下，法律這個(gè)行業(yè)真是不能丟掉學(xué)習(xí)，法律近些年修改較多，律師的學(xué)習(xí)任務(wù)很重呀!真是需要活到老學(xué)到老呀，今天和大家分享一下于公休假有關(guān)的法規(guī)，希望對剛剛修完假的您有用哦。公休假是如何規(guī)定休假天數(shù)的？公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。