案情簡介

2023年9月1日，張某到某物流公司上班，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2023年9月1日至2023年6月30日，合同約定張某的崗位是配送員，實(shí)行不定時(shí)工作制。2023年7月1日，雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期限為2023年7月1日至2023年6月30日，約定張某的崗位變更為運(yùn)營支持，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

2023年3月21日，張某以上班時(shí)間過長為由辭職，并申請仲裁，要求物流公司支付2023年9月1日至2023年3月21日的加班工資。物流公司辯稱，張某所在崗位實(shí)行的是特殊工時(shí)工作制，因此，張某要求加班工資無事實(shí)依據(jù)。

庭審查明，物流公司經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T許可執(zhí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，許可期限為2023年7月9日至2023年7月8日。許可執(zhí)行不定時(shí)工作制的崗位中包含配送員，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位包含運(yùn)營支持。

審理結(jié)果

仲裁委裁決物流公司支付張某2023年7月1日至2023年3月21日期間，工作時(shí)間超過周期內(nèi)法定工作時(shí)長部分的加班工資和法定休假日期間的工作報(bào)酬。

裁決依據(jù)

由于物流公司經(jīng)人社部門審批同意執(zhí)行特殊工時(shí)工作制，因此仲裁委認(rèn)定，公司在2023年9月1日至2023年6月30日對張某所在崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制，在2023年7月1日至2023年3月21日對張某崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，均為合法。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

因此，仲裁委對張某執(zhí)行不定時(shí)工作制時(shí)段內(nèi)的加班工資不予支持。對于張某執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的時(shí)段，按照其綜合計(jì)算工時(shí)周期統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間，并與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比，超出部分（剔除法定休假日）按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的150％計(jì)算加班工資。綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)在法定休假日工作的，按照300％計(jì)算加班工資。