在現(xiàn)實(shí)生活中，有一部分勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，工作了一段時(shí)間，覺得這個(gè)工作不適合自己，就想辭職不干了。那么，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何向用人單位辭職，才能合法解除勞動(dòng)合同呢？

我們先來看一下勞動(dòng)合同法對(duì)于這個(gè)問題是如何規(guī)定的。

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

據(jù)此可知，如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，尚處于雙方約定的試用期內(nèi)，那么勞動(dòng)者只需提前三日書面通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果雙方約定的試用期已過，勞動(dòng)者已經(jīng)轉(zhuǎn)正，那么勞動(dòng)者提前三十天書面通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。

在這里，必須強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同，必須采取書面的形式，最常見的書面形式，就是辭職信。所以，勞動(dòng)者要通知用人單位解除勞動(dòng)合同的話，可以給用人單位遞交辭職信。

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，有一些勞動(dòng)者對(duì)此并不在意，只是口頭通知用人單位或者打電話、發(fā)微信通知用人單位。要知道，這樣的通知方式都是不符合法律規(guī)定的，不能發(fā)生合法解除勞動(dòng)合同的法律效力。

如果勞動(dòng)者未經(jīng)書面通知用人單位而擅自離職，那么將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，用人單位屆時(shí)將有權(quán)追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任。所以，勞動(dòng)者務(wù)必要按照法律規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜。