案例類別

勞動報酬與工時休假

維權服務使用平臺

“寶安工會”微信公眾號線上法律服務平臺

案例簡介

劉某在“寶安工會”微信公眾號法律服務平臺上留言，稱其是某金屬制品公司的普工，工作車間的溫度很高，然而公司未按規定發放高溫津貼。經我區總工會線上線下介入處理后，職工拿到了足額的高溫津貼。職工表示感謝。

具體內容

劉某在“寶安工會”微信公眾號線上法律服務平臺上留言顯示：劉某是某金屬制品公司的車間普工。劉某稱，其工作車間無配備空調，主要使用風扇降溫，公司負責人要求職工以車間內溫度計的溫度為證，拍照溫度計顯示33度以上的圖片發給公司負責人，才會支付當日的高溫津貼6.9元。劉某提供工資單上顯示2023年6月的高溫補貼總額為34.5元。劉某對此提出疑問，詢問公司此舉是否合法。

處理過程

寶安區總工會接到職工在“寶安工會”微信公眾號線上法律服務平臺上反映的問題后，第一時間介入核實并處理，首先電話聯系職工了解詳細情況，其次要求街道總工會工作人員深入基層與企業了解情況、向企業普法宣傳、監督企業改正，最后安排工會法律服務律師線上回復職工法律問題，引導職工依法、理性維護自身權益。

處理結果

公司已按規定向職工發放7月份的高溫津貼。6月份只發了5天的高溫津貼，并且發放標準為每天6.9元，職工的工資條上高溫補貼一欄顯示34.5元，經我區總工會線上線下介入處理，7月職工拿到了高溫津貼248.4元，即每天13.8元，比上月的標準提高了一倍，每月提高200多元。公司表示以后會按規定發放高溫津貼。后期回訪職工，職工對結果非常滿意，并對我區總工會表示感謝。

推廣意義

根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》要求，我省自2023年6月1日起調高高溫津貼標準至每人每月300元，即每人每天13.8元，較以前的標準提高了一倍。新出臺的辦法很多企業并沒有重視，還在沿用舊的標準，職工的權益沒有得到保障。我區總工會依托微信公眾號打造的全新職工“指尖”法律服務平臺，由專業律師在線解答職工各種法律問題，打造專屬職工的“全天候”法律顧問，為職工開辟一條便捷維權、快速響應的綠色通道。