老板，我想下個月辭職。

小劉啊，我。。同事們都舍不得你啊。

放心吧老板，我離職后不去同行那，我轉行。

瞧你說的，我是因為這個嗎？雖然你對咱公司的很多機密了如指掌，可咱不是簽了競業(yè)限制協(xié)議嗎。

看看，商場如戰(zhàn)場，商業(yè)機密這玩意搞得員工要離個職，還得和老板勾勾心斗斗角，人與人之間最基本的信任呢？

不過轉念一想，商業(yè)秘密還真是算得上一個企業(yè)的命根子，近年來，商業(yè)機密泄露、被盜的事件屢見不鮮。

像什么技術秘密泄露、競爭對手竊密、客戶名單飛單等各類名目的商業(yè)秘密侵權行為搞得人心惶惶。

不過不用怕，關于企業(yè)的商業(yè)秘密又有新法規(guī)了！

2023年3月15日，十二屆全國人大五次會議以高票表決通過《中華人民共和國民法總則》

《民法總則》將“商業(yè)秘密”正式納入到了知識產(chǎn)權保護范圍，將于下個月月初（2023年10月1日）開始施行。

商業(yè)秘密與專利、商標的區(qū)別

雖然現(xiàn)在都是知識產(chǎn)權了，但商業(yè)秘密和專利商標還是有區(qū)別滴。

傳統(tǒng)的知識產(chǎn)權具有公開性、期限性、絕對排他性等特征，而商業(yè)秘密權作為一種新型的知識產(chǎn)權有如下特性：

1、商業(yè)秘密權的保護期限是無限的

發(fā)明專利的保護期是20年，實用新型、外觀專利是10年，商標的保護期倒是無限的，不過10年需要續(xù)展一次。

而商業(yè)秘密的保護期不但是無限的，還不用續(xù)展，只要權利人公開或不被泄露,就一直受到法律的保護。

2、商業(yè)秘密權的確立無須國家審批，自商業(yè)秘密產(chǎn)生之日就自動取得

專利、商標都需要去相關部門申請注冊之后才能受到保護，而商業(yè)秘密由于其特殊性無須申請注冊,權利人自商業(yè)秘密產(chǎn)生之日就自動取得。

3、專利商標強調(diào)排他性，商業(yè)秘密注重秘密性

也就是說，專利和商標別人知道了無所謂，但你不能用，哪怕你也是獨立研發(fā)的；

而商業(yè)秘密，比如某種管理模式，只要你獨立摸索出來你就能用，但你不能去竊取別人的。

4、商業(yè)秘密與其他知識產(chǎn)權有重合之處

你企業(yè)準備申請專利的技術方案、你企業(yè)的源代碼、商標設計方案在申請成功之前都屬于企業(yè)商業(yè)秘密。

哪些事物是商業(yè)秘密，其邊界如何界定？

實踐中，商業(yè)秘密主要包括技術信息、經(jīng)營信息兩大類:

1、技術信息：

例如產(chǎn)品配方、制造技術、設計方法、工藝流程、測試技術、電路設計、車間生產(chǎn)技術、專利動向、計算機源代碼、圖紙、模具、樣品、操作手冊、技術文件、數(shù)據(jù)庫等。

2、經(jīng)營信息：

例如公司重大決策、管理方法、貨源情報、產(chǎn)銷策略、客戶名單、產(chǎn)品短中長期的發(fā)展方向、不公開的財務資源、采購渠道、標書內(nèi)容、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄等。

侵犯商業(yè)秘密罪的處罰力度

《刑法》第二百一十九條規(guī)定：

有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一（略），給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

即使侵犯別人的商業(yè)秘密的處罰如此之重，但俗話說的好，白的是銀子、黑的是眼珠，賠本的買賣沒人做，殺頭的買賣有人做，只要有利益，就會有人選擇鋌而走險。

當你的商業(yè)秘密被人家知道后，即使對方賠償了你，你也是得不償失的，你總不能讓人家假裝不知道吧，秘密一旦被人就不是秘密了。

所以，寄希望于人性還是不如寄希望于制度。

我該如何保護商業(yè)秘密？

軟硬件方面：

對重要的信息進行分級，建立完備的文件管理系統(tǒng)； 員工要向外發(fā)送文件不能用郵箱，只能用文件外傳系統(tǒng)； 在IT系統(tǒng)里設置不同文件的保密等級和不同人員的訪問權限； 為員工配備沒有硬盤的瘦客戶機，統(tǒng)一用公司的虛擬機硬盤； 為員工電腦安裝McAfee、趨勢防病毒等軟件，防止電腦中毒也防止員工用U盤拷進拷出； 重要出入口設置門禁系統(tǒng)； 定期銷毀涉密的紙質文件，并分開各處丟棄。

員工方面：

培訓加強員工信息安全意識； 與核心員工、高管等簽訂競業(yè)禁止協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議； 與員工好聚好散，不要造成員工為了報復故意泄密的局面。

維權方面：

平時權利人就應注意對保護商業(yè)秘密的證據(jù)的采集和保存，以便訴訟時作為證據(jù)提供； 一旦發(fā)現(xiàn)侵權行為，及時向知識產(chǎn)權局或工商部門提出并主張權益； 遇重大侵權直接向知識產(chǎn)權法院或人民法院提起訴訟。

在商業(yè)秘密的保護上，貌似軟硬件方面需要一些技術，但其實還是很容易做到的，變幻莫測的因素反而是人，是員工。

90%的商業(yè)泄密都是“企業(yè)叛徒”或離職員工泄露的。

對離職員工來說，保密當然不是他的義務，但如上所述，企業(yè)其實是可以通過競業(yè)限制協(xié)議的方法來使得“保密變成離職員工的義務”的。

競業(yè)限制

企業(yè)可以和負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的員工，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。

負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的員工一般指，董事、高管、高級技術人員、核心文檔管理人員等，反正就是能接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的員工，不能是普通職員。

競業(yè)限制，企業(yè)要避免這些坑

1、若競業(yè)限制協(xié)議中未約定補償內(nèi)容,在員工離職前該協(xié)議無效；

2、若競業(yè)限制協(xié)議中未約定補償內(nèi)容，員工離職后有權不履行義務，不保密；

3、即使競業(yè)限制協(xié)議中未約定補償內(nèi)容，但員工離職后已經(jīng)履行了競業(yè)限制義務，那么員工有權要求企業(yè)按照員工在勞動合同解除前十二個月平均工資的30%（若有地方規(guī)定，按地方規(guī)定比例）按月支付經(jīng)濟補償；

4、如果企業(yè)給付員工的補償沒有達到法定標準，即時員工當時同意了，之后也有權反悔；

5、競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務的時間、具體業(yè)務范圍、地域范圍以及補償數(shù)額等；

6、企業(yè)要在協(xié)議中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密；

7、除非因企業(yè)的原因導致3個月未支付經(jīng)濟補償，否則員工沒有單方解除競業(yè)限制協(xié)議的權利；

8、企業(yè)有權隨時單方解除協(xié)議，但員工有權請求企業(yè)額外支付3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金；

9、競業(yè)限制的期限最長不得超過3年。

是否與員工簽訂競業(yè)限制合同一律約定三年為宜?

有的企業(yè)認為，3年也不長，為了保護我的商業(yè)秘密，就跟員工約定期限為離職后3年，也花不了多少錢。

如果你怕錢多當然是可以這樣滴。不過你還是應該認真審視和分析一下你要保護的商業(yè)秘密的更新速度，有的技術性信息半年就變得面目全非了。

所以你完全可以綜合考慮該員工對該商業(yè)秘密的掌握程度和其更迭速度來確定競業(yè)限制年限。

企業(yè)的商業(yè)秘密需要360度全方位無死角保護，還有競業(yè)禁止、保密協(xié)議等保護手段咱下回分解