案例：2023年5月，小陳在人才市場(chǎng)上看見杰瑞公司的招聘廣告：繳納“五險(xiǎn)一金”，工資3500—5000元，年底雙薪。小陳通過杰瑞公司人力資源部門人力總監(jiān)面試后進(jìn)入該公司工作。雙方簽訂期限為兩年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定小陳的工作崗位為機(jī)床編程，每月工資5000元，按月發(fā)放，當(dāng)月發(fā)放上個(gè)月的工資。勞動(dòng)合同未提及招聘廣告中關(guān)于“年底雙薪”的相關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)合同到期后，杰瑞公司決定不再與小陳續(xù)簽勞動(dòng)合同，支付小陳一個(gè)月的工資作為未提前30天通知解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，與小陳解除勞動(dòng)關(guān)系。小陳向杰瑞公司索要招聘廣告中承諾的“年底雙薪”，被杰瑞公司拒絕。杰瑞公司認(rèn)為，勞動(dòng)合同中并未約定“年底雙薪”，小陳提出的要求為無理要求。

汪律師說法：小陳是否可以依據(jù)杰瑞公司招聘廣告中“年底雙薪”的承諾，主張權(quán)利，關(guān)鍵是要明確招聘廣告的性質(zhì)。招聘廣告屬于要約還是要約邀請(qǐng)？一般情況下，招聘廣告的性質(zhì)是要約邀請(qǐng)，而非要約。要約邀請(qǐng)并不具有法律約束力，即使發(fā)出人作出承諾，也不能要求發(fā)出人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)招聘廣告的內(nèi)容未被列入勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位即沒有履行招聘廣告中相關(guān)內(nèi)容的義務(wù)。小陳入職杰瑞公司后，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方簽訂的勞動(dòng)合同并未對(duì)“年底雙薪”作出相關(guān)約定，且該勞動(dòng)合同沒有違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也沒有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2023修正）》第二十六條規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的情形，該勞動(dòng)合同合法有效，對(duì)小陳及杰瑞公司均具有約束力。因此，小陳無法依據(jù)杰瑞公司招聘廣告中 “年底雙薪”的承諾，向其主張權(quán)利。

用人單位在發(fā)布招聘廣告時(shí)，往往會(huì)寫明單位為勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境、優(yōu)厚的福利待遇等條件，從而吸引更多的勞動(dòng)者來應(yīng)聘。需要提醒勞動(dòng)者的是，一般情況下，招聘廣告是不具備法律約束力的。勞動(dòng)者要與用人單位協(xié)商，將招聘廣告中的優(yōu)厚條件落實(shí)到勞動(dòng)合同中，這樣才能讓用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于用人單位而言，不能為了吸引更多的求職者而隨意發(fā)布招聘信息，甚至虛假承諾。當(dāng)企業(yè)發(fā)布的招聘廣告內(nèi)容明確，從形式上符合要約的形式時(shí)，招聘廣告也應(yīng)具有法律約束力。

法條索引：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十二條：要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）內(nèi)容具體確定； （二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十三條：要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的表示。拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、債券募集辦法、基金招募說明書、商業(yè)廣告和宣傳、寄送的價(jià)目表等為要約邀請(qǐng)。商業(yè)廣告和宣傳的內(nèi)容符合要約條件的，構(gòu)成要約。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2023修正）》第二十六條：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。