工齡年假怎么計算公式(工齡年假怎么計算天數)
“工齡”我們平時總在說,可是和“工齡”有關的信息,很多人都不清楚。
工齡長有哪些好處?對哪些方面有影響呢?今天,我們來詳細聊聊工齡那點事兒~
01帶薪休年假
勞動法第四十五條規定:“勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”
其中:職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天
滿10年不滿20年的→年休假10天
滿20年的→年休假15天
職工在同一或不同單位工作期間,以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間,應計為累計工作時間。
02醫療期長短
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息,不得解除勞動合同的時限。
這個時限與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。
依據工齡的長短,勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。
對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和勞動主管部門批準,可以適當延長醫療期。
03病假薪資
病假期間的薪資,有些企業是與職工在該企業的工齡掛鉤的,工齡越長,病假薪資就越高。
按照勞動法規定:企業職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內,由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
04養老金
根據社會保險法的規定,基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
個人累計繳費年限越高,則計算的基本養老金越高。
工齡指從事腦力或體力勞動,以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年,就形成一年工齡。
工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。
一般情況下,被確認為幾年工齡,視同繳納幾年社保,工齡越長,享受的福利待遇越高。
05經濟補償計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算。
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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