企業(yè)裁員是一家企業(yè)風(fēng)控管理的重要一環(huán)，稍有不慎，就會(huì)給企業(yè)帶來重大的損失，甚至?xí)?yán)重影響到企業(yè)在同行業(yè)中的聲譽(yù)，法吉法務(wù)網(wǎng)，企業(yè)風(fēng)控管理的好伙伴，為中小企業(yè)保駕護(hù)航！

案例分析：

劉某大學(xué)畢業(yè)后于2023年8月入職某公司，并與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2023年6月，劉某所在部門因公司業(yè)務(wù)重大調(diào)整被整體裁撤，劉某不同意公司新做出的崗位安排，公司遂于2023年6月5日向劉某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，通知?jiǎng)⒛畴p方勞動(dòng)關(guān)系于2023年7月5日正式解除，劉某應(yīng)于2023年7月5日辦理離職手續(xù)。

辦理離職手續(xù)時(shí)，雙方就是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及支付標(biāo)準(zhǔn)問題發(fā)生爭(zhēng)議。公司認(rèn)為，公司已經(jīng)為劉某重新做出工作崗位安排，是劉某不同意新的工作安排才導(dǎo)致合同不能履行，因此不同意支付補(bǔ)償。

劉某認(rèn)為，其與公司所簽訂的勞動(dòng)合同尚有4年多才到期，是公司的業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致合同不能履行，公司違約，應(yīng)按照自己5個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自己進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)多方協(xié)商，公司同意按照劉某月基本工資5000元的標(biāo)準(zhǔn)支付其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，劉某要求按照其所有工資收入而不是基本工資為基數(shù)，支付相當(dāng)于其本人5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方難以協(xié)商一致，劉某于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。

仲裁裁決公司按照劉某月平均工資8620元的標(biāo)準(zhǔn)給付劉某1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師解析

劉某和用人單位之間爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于企業(yè)裁員是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么。公司、企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中難免會(huì)遇到因市場(chǎng)變化需要對(duì)公司的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)和服務(wù)做出重大調(diào)整的情況，這種調(diào)整必然會(huì)帶來用工需求的變化，影響公司和員工之間勞動(dòng)合同的履行，在此情形下賦予公司一定的用工自主權(quán)，有利于公司應(yīng)市場(chǎng)變化做出及時(shí)的業(yè)務(wù)調(diào)整，更好地進(jìn)行發(fā)展。

《勞動(dòng)合同法》第41條第1款明確規(guī)定了企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的，可以進(jìn)行裁員。同時(shí)，為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第46條第4項(xiàng)明確規(guī)定了“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，就本案來講，作為公司，因業(yè)務(wù)出現(xiàn)重大調(diào)整，可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要將劉某所在部門整體裁撤，在劉某不能接受公司重新做出的崗位安排的情況下，公司有權(quán)通過裁員的方式解除與劉某的勞動(dòng)合同，同時(shí)，公司依法也有義務(wù)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司以劉某不接受公司新的崗位安排為由而不予補(bǔ)償?shù)睦碛墒遣怀闪⒌摹?/p>

對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第47條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條作出了明確的規(guī)定。根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)兩個(gè)因素確定：一是基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資數(shù)額，這里的工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)按職工月平均2資3倍的數(shù)額確定；二是倍數(shù)，即勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作年限決定了勞動(dòng)者可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的倍數(shù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年按照支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。就本案來講，劉某離職時(shí)，其在該公司的工作年限超過半年尚不足1年，依法公司應(yīng)支付相當(dāng)于其本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工資基數(shù)應(yīng)按照劉某在該公司工作期間的平均工資確定，而非劉某的基本工資，補(bǔ)償倍數(shù)應(yīng)按照劉某在該公司工作的年限確定，而非勞動(dòng)合同約定的工作年限確定。劉某和公司的主張都不成立。

法吉法務(wù)建議：

任何權(quán)利的行使都有一定的界限和限制。

裁員是企業(yè)用工自主權(quán)的一種體現(xiàn)，但企業(yè)用工自主權(quán)的行使也有一定的限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條、第42條、第46條之規(guī)定，企業(yè)裁員須遵守下述規(guī)則：

1.企業(yè)裁員須符合一定的情形。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)裁員須是在企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的情況下才能進(jìn)行，如果勞動(dòng)者與企業(yè)之間就裁員和勞動(dòng)關(guān)系解除發(fā)生爭(zhēng)議，對(duì)于這些重大變化，企業(yè)負(fù)有舉證義務(wù)，如企業(yè)不能舉證證明這些情形存在的，則難以適用有關(guān)裁員的規(guī)定。

2.企業(yè)裁員須按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定履行一定的程序。企業(yè)裁員的，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，裁減人員方案須向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并提前30日以書面方式向勞動(dòng)者送達(dá)解除通知書。

3.對(duì)于存在下述情形的勞動(dòng)者，企業(yè)不得進(jìn)行裁減和解除勞動(dòng)關(guān)系：（1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)依法裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)裁員未能遵照上述規(guī)則進(jìn)行的，如勞動(dòng)者提起仲裁，企業(yè)裁員行為將可能被認(rèn)定違法，并承擔(dān)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。