如何寫勞動人事爭議仲裁申請書及提交相關證據：以訴尖椒部落勞動爭議一案為例

2023年01月22日，我收到尖椒部落領導發來的郵件，被告知公司將與我解除勞動關系。

此后，我多次通過郵件，并通過網路發表公開聲明，向公司確認沒有協商一致，并告知公司涉嫌違法解雇，但公司領導始終單方面認為協商一致，并且不認可違法解雇。

對于溝通協商一事，公司領導也是漠不關心。尖椒部落領導們如此傲慢地對待勞動者，并且拒不承認違法解雇的事實，令我無法接受。迫于無奈，我只能走勞動仲裁之路。

我提交勞動e仲裁預申請之后，沒過幾天就收到了勞動部門工作人員的電話，讓我現場過去提交紙質資料。2023年03月02日，勞動仲裁申請當場被受理，已于04月07日開庭結束，目前正在等待仲裁結果。

很多朋友對于提交紙質材料都有不少疑問，特別是如何寫勞動仲裁申請書和搜集證據。其實寫勞動爭議仲裁申請書并不難，理清資方的違法事實，找到相關法律依據即可。

守護勞動法，愿榮光歸勞工。

如何寫勞動仲裁申請書

首先，我建議要申請勞動爭議仲裁的朋友，先仔細閱讀《中華人民共和國國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》；其次，理清資方有哪些違法事實，侵害了我們哪些權益；最后，根據違法事實和被侵害的權益填寫勞動爭議仲裁申請書。

那么，尖椒部落有哪些違法事實？

第一，尖椒部落單方面強制解除勞動合同，但領導單方面發來的解除勞動合同通知書卻以「協商一致」、「您的能力與實際工作情況均不符合公司的要求，無法適應公司的經營方針及業務調整」為由解除勞動關系。

后來，尖椒部落的領導又單方面將解除關系的理由修改為「不勝任工作，經過培訓或者調換工作崗位后，仍不能勝任工作」。

這種解除勞動合同的方式，已然涉及違法解除勞動合同。2023年01月16日有一個面談，兩位領導口頭告知我，我被公司開除了。但口頭告知被開除，并不構成協商一致。

以不勝任工作為由，單方面解除勞動合同則更加荒謬。對于由哪些公司領導根據哪些規章制度進行評估，我一無所知。而對于培訓或者調崗，則是完全沒有的事，何來「仍不能勝任工作」。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、四十八條、八十七條的規定，公司應該賠償我約等于4個月工資的賠償金。

第二，尖椒部落的領導違法委托第三方公司違法繳納社保，造成我無法申領失業保險金，根據相關法律，公司必須對失業保險待遇損失進行賠償，屬于勞動仲裁庭的受理范圍。

《深圳經濟特區失業保險若干規定》第二條之規定，職工應當參加失業保險，由職工和與其形成勞動關系的特區內企業、國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體經濟組織以及其他社會組織（以下稱用人單位）按照規定標準共同繳納失業保險費。

失業保險費應由用人單位與勞動者共同繳納，我與那間繳納社保的公司沒有勞動關系，它并不是我的用人單位，我的用人單位是深圳市大辣文化傳播有限公司（尖椒部落）。尖椒部落這種委托第三方公司繳納社保的行為已然屬于違法繳納。

《中華人民共和國失業保險條例》第十四條之規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿１年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。

「按照規定參加失業保險」參加了失業保險，勞動者「非因本人意愿中斷就業」后，辦理失業登記，可以申領失業保險金。可尖椒部落的領導未依法給我參加社會保險，導致我「非因本人意愿中斷就業」也無法申領失業保險金，公司理應賠償我的損失。

理清以上違法事實后，勞動爭議仲裁書的填寫就非常簡單了。勞動爭議仲裁申請書主要分為三個部分，分別為申請人信息與被申請人信息、請求事項、請求事項所依據的事實及理由，下面就是簡單的步驟。

相關表格下載地址為：
http://hrss.sz.gov.cn/wsbs/xzzx/ldzc/

申請人信息與被申請人信息

填寫申請人信息，申請人是就是我們勞動者，被申請人就是侵犯我們合法權益的資方。勞動者的姓名、身份證號、住址需要與身份證號一致，電話寫自己的聯系電話。

填寫被申請人信息，被申請人就是侵犯我們合法權益的資方。公司的注冊地址，需要去相關網站查詢，在深圳的朋友可以去深圳市場監督局進行查詢，企業信息在該網站打印后，也需要作為申請材料進行提交。

公司的注冊地址與實際經營地址不符的，也需要按照要求填寫。聯系人不一定是法人，可以代表公司簽收相關仲裁通知書文件就可以。

請求事項

根據相關法律和已經理清的事實，計算相關金額。

我的第一項請求：要求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金12140元；

我的第二項請求：要求被申請人支付失業保險待遇損失1760元。

合計金額：13900元

這里重點提醒一點，請求金額大的事情要優先放到前面。如果將金額小的事項放到前面，有些公司會在仲裁庭上大篇幅論證，以拖延論證較大金額的事項。

請求事項所依據的事實、理由

（一）基本事實

1、入職時間

入職時間，一般寫勞動合同上的時間，證據為勞動合同。

如果入職時間與勞動合同不符，或者沒有勞動合同，則需要填寫實際入職時間，這就需要其他證據佐證入職時間，可以用工資單、工作發放記錄、入職通知等等來證明入職時間。

因我有勞動合同，而且我的入職時間與勞動合同一致，故我的入職時間為2023年06月04日。

2、勞動合同簽訂情況

勞動合同簽訂情況，根據實際情況填寫即可。我的最后一份勞動合同的期限為從2023 年06月04日起至2023年06月03日止的固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

補充一點：如果公司沒有與我們簽訂勞動合同，則可以申請讓公司支付我們雙倍工資。

3、工作崗位

工作崗位如實填寫，我的崗位為編輯，證據為勞動合同。如果沒有勞動合同，則需要提交其她證據證明自己的工作崗位。

4、工資情況

工資發放情況也要如實填寫，我的工資大部分為現金發放，少部分為支付寶轉賬發送，我選擇了「部分現金發放、部分銀行轉賬」。

「員工離職前12個月的平均月應發工資」，我們應該根據實際的工資情況進行計算離職前12個月的平均工資。我被開除前的12個月稅后實際到賬平均工資為6220元。

5、離職情況

我在填寫申請書的時候，填寫的離職時間為2023年02月22日。后來，我的援助律師廣東盛唐律師事務所劉喻律師認為我的離職時間應該為「解除勞動合同通知書」里載明的時間，即2023年01月16日。

在仲裁庭現場，書記員會與申請人確認解除勞動合同時間，申請人或者申請人的代理人可以對申請書上填寫的時間進行修正。

離職或未正常上班原因，按照實際情況進行填寫。我在申請書上寫的是：被申請人在未與申請人協商一致的情況下，以不能勝任工作為由單方面強制解除勞動合同，卻未對申請人進行任何培訓或調崗，違法解除勞動關系。

（二）其他需要說明的事項與理由

根據事實、相關法律進行計算、填寫即可，其實在勞動部門官網上也提供了填寫范例，我的申請書填寫如下。

訴求1：

1、事實及理由：被申請人在未經任何培訓和調崗的情況下違法解除勞動關系，卻堅稱自己沒有違法辭退，只支付了相當于兩個月工資共計12740元的經濟補償金，根據《勞動合同法》第四十七條、四十八條、八十七條的規定，被申請人應再支付申請人相當于兩個月工資的違法解除勞動合同賠償金12410元。

2、證據：社保明細、支付寶工資轉賬明細、解除勞動合同通知書等。

3.計算方式：6220元/月×2個月×2倍-12740=12140元。

訴求2：

1、事實及理由：在申請人與被申請人簽訂的勞動合同中，被申請人將違法代繳社保公然寫入勞動合同。目前申請人非自身意愿中斷就業，卻因被違法社保代繳無法申領失業保險金。根據《廣東省失業保險條例》第十七條，繳費年限1至4年的，每滿一年可領取1個月的失業保險金。那么，因申請人已在被申請人公司工作超過一年半，申請人社保如若未被非法代繳，且被申請人依法為申請人在社保經辦機構注冊并繳納社保，申請人本應可領取1個月的失業保險金。根據《廣東省失業保險條例》第十九條，失業保險金應依照地級以上市最低工資標準的百分之八十按月計發?，F深圳市最低工資標準為2200元/月，所以被申請人應賠償申請人相當于一個月失業保險金的失業保險待遇損失。

2、證據：勞動合同、社保明細等。

3、計算方式：2200元/月×80%×1個月=1760元。

整個申請書填寫完畢后，去打印店打印，然后簽名后，郵寄或者現場提交即可。

我的申請書掃描件

證據

我們所提交的證據，都是用來證明勞動關系、崗位、工資、入職時間、離職情況等基本情況，還需要證明我們請求事項的事由，比如違法解雇和違法繳納社保。

勞動關系、崗位、工資、入職時間等基本情況，我以勞動合同、工作內容、支付寶轉賬記錄為證據。違法解雇以幾封尖椒部落領導發來的郵件通知為證據，未依法繳納社保則以社保部門提供的社保繳納記錄為證據。

申請人的舉證期限為申請被受理后的十日之內，超過舉證期限，按照法律，仲裁委可以選擇收，也可以選擇不收，我的超期舉證就沒有被接收。

對于違法解雇這一請求，資方需要承擔主要舉證責任，它需要舉證自己的解除勞動關系是合法的。

但是由于我們作為申請人需要先提交證據，而被申請人則是后來提交證據。我們拿到資方所提交的證據的時候，舉證期限一般都已經超期。

這一規定非常不合理，因為資方拿到我們的證據后，可以有針對性地找證據，而我們則不能根據它們的證據進行質證。據盛唐律所劉喻律師介紹，此項規定將于五月份之后做出修改，民事訴訟中的針對對方證據進行質證而提交證據的期限不再受舉證期限限制。

所以，我們需要根據我們的請求事項，提前預想資方會提交的證據，針對性提交相應的證據。

而我申請事項第一項為支付違法解雇的賠償金，則需要預想作為資方的尖椒部落想要證明所謂的「協商一致」，那么就應該提交相關確認沒有協商一致的證據。

在我收到公司的解除勞動關系通知書的電子郵件后，我幾次回復郵件確認完全沒有協商一致。在廣東盛唐律所劉喻律師的提醒下，我才認識到這幾封郵件是關鍵性證據，但因為已經過了舉證期限，沒能及時提交。

各種申請勞動仲裁的朋友們，一定要吸取的我的教訓。

準備好所有證據后，我們就可以在勞動部門指定的窗口進行提交了，工作人員會給我們一個證據清單讓我們填寫。按照證據的重要程度，一一編號填寫即可。

以下為我所提交的證據以及證明事項，對于涉及個人隱私的部分已經處理。

證據序號1

名稱:勞動合同

證明內容：存在勞動關系、違法繳納社保

證據序號2

名稱：勞動合同

證明內容：存在勞動關系、違法繳納社保

證據序號3

名稱：受聘郵件

證明內容：存在勞動關系、工作崗位內容

仲裁庭上廣東盛唐律師事務所劉喻律師補充：補充的是證據3，證明勞動關系及工作內容，被申請人一直所主張的淘寶對賬并不屬于申請人入職的時候所約定的工作內容。

證據序號4

名稱：半年檢報告電子郵件

證明內容：違法解雇、超額工作

證據序號5

名稱：解除勞動合同通知書電子郵件

證明內容：違法解雇

仲裁庭上廣東盛唐律所劉喻律師補充：該解雇通知書并非是協商一致解雇的通知書，而是被申請人單方面向申請人發出的解雇的通知書，而且明確了解雇的事由是申請人不能勝任工作，并沒有所謂的協商一致的過程。

證據序號6

名稱：關于工資、補償金結算與交接工作事宜電子郵件

證明內容：違法解雇

證據序號7

名稱：re:關于工資、補償金結算與交接工作事宜電子郵件

證明內容：違法解雇

證據序號8

名稱：深圳市社會保險歷年參保繳費明細表

證明內容：違法繳納社保、工資

證據序號9

名稱：支付寶轉賬電子回單

證明內容：工資、違法解雇

證據序號10

名稱：在職期間所從事工作

證明內容：工作達標、超額工作

證據序號11

名稱：編輯崗位內容生產

證明內容：工作達標

提醒：所有證據必須是A4紙大小，我將此證據打印為A3大小，在提交證據的時候，被迫將此證據裁成兩頁A4紙。

證據序號12

名稱：淘寶網店進貨記錄

證明內容：超額工作

證據序號13

名稱：淘寶網店發貨記錄

證明內容：超額工作