如何確認(rèn)勞動關(guān)系

近日，連續(xù)接到數(shù)個咨詢電話，均是在申報工傷時遇到?jīng)]有勞動合同的情形。

確實，有的用人單位基于一些因素，存在諸多用工不規(guī)范之處，其中最為突出的就是不簽和勞動者簽訂勞動合同、不繳納社會保險，此時一旦勞動者因工作受傷，人社局一般均會要求勞動者提供勞動合同，勞動者無法提供時，則要求勞動者先行確認(rèn)勞動關(guān)系。

對于如何確認(rèn)是否存在事實勞動關(guān)系，相關(guān)法律規(guī)定較少，目前大多依照的是勞動和社會保障部在2005年5月25日發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）文件。

并從以下幾個角度來判斷：

1、勞動者和用人單位是否符合勞動合同法的主體資格要求？

如：勞動者達(dá)到法定最低勞動年齡，且沒有超過法定退休年齡或者尚未領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇。用人單位應(yīng)為中華人民共和國境內(nèi)依法成立的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。需注意：自然人不具備用人單位主體資格（如：包工頭、帶班等）

2、勞動者是否接受單位的管理？

如：勞動者是否遵守單位的考勤制度，是否按照用人單位的指令提供勞動，勞動者的勞動過程中是否受到用人單位的管理，用人單位是否有按照自己的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)對勞動者實施用工管理。

3、勞動者提供的勞動成果是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分？

4、勞動者工作所需要的生產(chǎn)資料是否由用人單位提供？

5、勞動者有沒有從用人單位領(lǐng)取到報酬？

而勞動者則需要圍繞以下幾點收集證據(jù)：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。