勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書

答辯人: **有限公司

地 址:東城區(qū)**路193號(hào)

電 話: 0769-86213258

法定代表人:劉大明 職 務(wù):總經(jīng)理

尊敬的***區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì):

貴委“東勞人仲院東城庭收字【2023】8號(hào)”應(yīng)訴通知書收悉,現(xiàn)就申請(qǐng)人與**有限公司(以下稱答辯人)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,提出答辯如下:

一、申請(qǐng)人請(qǐng)求答辯人支付其2023年11月份、12月份工資,共計(jì)13677.42元(8000+8000/31*22).

答辯意見:答辯人就申請(qǐng)人工作失職及嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度一事于2023年12月18日、2023年12月20日、2023年12月22日、12月23日前后四次與申請(qǐng)人溝通。第二次溝通后,即2023年12月20起申請(qǐng)人便未再到答辯人處上班,依員工手冊(cè)《假期管理制度》,視為曠工處理(自離),后申請(qǐng)人并未到答辯人處辦理任何相關(guān)的手續(xù),依薪資發(fā)放規(guī)定:離職工資依據(jù)員工的考勤記錄及本人簽名確認(rèn)后發(fā)放;自離人員工資暫不發(fā)放,待辦完相應(yīng)手續(xù)后發(fā)放。故申請(qǐng)人11月份、12月份的工資暫未發(fā)放,依規(guī)定自離人員工資將在次月發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放,即申請(qǐng)人2023年11月、12月份工資將在2023年1月底(31號(hào))前統(tǒng)一發(fā)放,具體發(fā)放數(shù)額依申請(qǐng)人實(shí)際考勤計(jì)算,故申請(qǐng)人要求的數(shù)額與實(shí)際情況不符。


二、申請(qǐng)人訴稱答辯人違法解除與申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系,請(qǐng)求支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)賠償金140927.5元。

答辯意見:2023年11月份起,答辯人先后收到針對(duì)申請(qǐng)人濫用職權(quán)、徇私舞弊、敗壞公司風(fēng)氣的各種舉報(bào)材料。具體材料有:墻上大字報(bào)、意見箱舉報(bào)材料、當(dāng)面舉報(bào)、電話舉報(bào)等。為此,答辯人專門成立調(diào)查小組,經(jīng)過近一個(gè)月的走訪調(diào)查,得出結(jié)論及事實(shí):1、申請(qǐng)人在公司內(nèi)部有2/3臺(tái)(申請(qǐng)人承認(rèn)的有2臺(tái))車輛運(yùn)營(yíng),且在整個(gè)外請(qǐng)車輛調(diào)度(路線、定價(jià))上明顯向這2臺(tái)車輛傾斜,從中漁利,嚴(yán)重違反車輛管理制度。2、據(jù)各種舉報(bào)材料表明:申請(qǐng)人在外請(qǐng)車輛調(diào)度上存在營(yíng)私舞弊、收受賄賂行為,嚴(yán)重違反了其崗位職責(zé)規(guī)定。基于此,答辯人多次與申請(qǐng)人溝通確認(rèn)此事,并于2023年12月18日、2023年12月20日與申請(qǐng)人當(dāng)面溝通,但2023年12月20日溝通后,申請(qǐng)人就再未到答辯人處上班,且未履行相應(yīng)的手續(xù),后12月22日答辯人再次電話約申請(qǐng)人前來協(xié)商被拒,12月23日答辯人告知申請(qǐng)人會(huì)對(duì)其做出處分讓其來辦理手續(xù),申請(qǐng)人于是來答辯人處,但以沒有賠償為由不簽收《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》,后12月27日答辯人通過微信方式向其發(fā)送《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》并在人事系統(tǒng)做了“離職未結(jié)帳”處理。

申請(qǐng)人在答辯人2023年12月20日與其溝通后至12月22日一直未上班,且未履行相關(guān)請(qǐng)假程序,依相關(guān)管理規(guī)定連續(xù)曠工兩日或當(dāng)月累計(jì)曠工三日依自離處理。

申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重破壞了公司的管理制度,造成了惡劣的影響。答辯人依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條“ 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;”之規(guī)定,解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系,故申請(qǐng)人稱答辯人無故解除勞動(dòng)關(guān)系,要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)賠償金沒有法律依據(jù),且在答辯人提出與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),申請(qǐng)人非常抗拒,后在微信收到解除通知后又提起仲裁,對(duì)此,答辯人有理由懷疑申請(qǐng)人的動(dòng)機(jī)。


三、申請(qǐng)人請(qǐng)求答辯人支付2023年及2023年年休假薪酬9104.16元(80530/12/21.75*5*2+80530/12/21.75*356/365*10*2=9104.16)

答辯意見:申請(qǐng)人自2007年9月13日進(jìn)入答辯人處工作,

一直以來,答辯人按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定安排工作,發(fā)放工資及待遇。至2023年12月27日(系統(tǒng)顯示離職日期),2023年申請(qǐng)人年假共5天,已休2天,未休年假為3天,2023年年假共計(jì)10天,已休1天,未休9天,申請(qǐng)人共計(jì)未休年假為12天,且申請(qǐng)人離職前12個(gè)月工資為75278元。故對(duì)申請(qǐng)人關(guān)于要求答辯人支付未休年假工資9104.16元的請(qǐng)求與事實(shí)不符。

一直以來,答辯人信任、培養(yǎng)申請(qǐng)人。如今申請(qǐng)人的做法,實(shí)在令答辯人不解,也感到心寒。鑒于申請(qǐng)人的所作所為,給答辯人聲譽(yù)造成了影響,經(jīng)濟(jì)上帶來了損失,答辯人將另案對(duì)申請(qǐng)人提起訴訟,追究申請(qǐng)人的責(zé)任。

綜上所述,答辯人請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回申請(qǐng)人所有不合理仲裁請(qǐng)求。

此致

東城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人:**有限公司

法定代表人:***

二〇一八年一月二十三日