勞動(dòng)糾紛是職場中最常見的事情，當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)仲裁便是至關(guān)重要的步驟之一。常有勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，苦于對(duì)申請(qǐng)流程、材料的不了解，從而錯(cuò)過最佳維權(quán)時(shí)機(jī)，最終導(dǎo)致合法權(quán)益不能得到保障。

我特此為大家梳理了勞動(dòng)仲裁的流程以及勞動(dòng)仲裁的材料準(zhǔn)備等相關(guān)知識(shí)。

勞動(dòng)仲裁流程

● 申請(qǐng)

● 仲裁受理

● 先行調(diào)解

● 開庭審理，仲裁裁決

● 仲裁期限

● 仲裁裁決書

>> 01

勞動(dòng)仲裁流程

①申請(qǐng)

當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。

仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。

②仲裁受理

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。

對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

在這個(gè)過程中，勞動(dòng)者要注意接收仲裁庭的消息。

③先行調(diào)解

仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時(shí)仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。

調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。

④開庭審理，仲裁裁決

仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

開庭審理時(shí)，聽取申請(qǐng)人的申請(qǐng)和被申請(qǐng)人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見。雙方不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。

⑤仲裁期限

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

⑥仲裁裁決書

仲裁裁決經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。對(duì)結(jié)果不服可起訴。

裁決之后勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一裁兩審制，即當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向管轄地基層人民法院起訴，對(duì)基層人民法院作出的一審判決不服的，可在接到判決書之日起15日內(nèi)，向管轄地中級(jí)人民法院上訴。

>> 02

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)材料

一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書兩份

1、內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族有效身份證號(hào)碼、出生年月、住址、聯(lián)系電話、確認(rèn)有效的送達(dá)地址；

2、用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、住所地和聯(lián)系電話)；

3、具體明確的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)及金額、仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和理由；

4、仲裁申請(qǐng)書由申請(qǐng)人本人簽名并加蓋手印（如有代筆人需注明)。

二、勞動(dòng)者訴用人單位：

提交本人《居民身份證》或戶口薄復(fù)印件；

三、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)清單（原則上應(yīng)提供復(fù)印件，原件在開庭質(zhì)證時(shí)出示接受質(zhì)詢)，應(yīng)當(dāng)注明證據(jù)名稱和來源、證明的對(duì)象和內(nèi)容，勞動(dòng)爭議主要應(yīng)提供的證據(jù)：（根據(jù)爭議的內(nèi)容不同證據(jù)有所區(qū)別，以下僅供參考）

1、勞動(dòng)合同書；

2、被托欠工資的相關(guān)證據(jù)材料；

3、出院小結(jié)；

4、醫(yī)療診斷證明書；

5、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票及勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)發(fā)票；

6、工傷認(rèn)定書、傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論書；

7、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或企業(yè)登記基本情況表復(fù)印件；

四、申請(qǐng)人提交的仲裁材料均需本人簽名并注明提供日期、所有申請(qǐng)材料均需用鋼筆書寫。

>> 03

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，如果超過一年，仲裁委員會(huì)會(huì)以超過仲裁時(shí)效為由不予受理。

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《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算。

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維權(quán)最有效的途徑之一，面對(duì)無良公司拖欠工資、暴力辭退等違法行為，勞動(dòng)者切記通過法律途徑維護(hù)自身的權(quán)益。