工傷骨折能休息幾個月？要看員工受傷程度，由醫(yī)院開具證明需要休息時間，法律規(guī)定是停工留薪期的時間；停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷骨折能休息幾個月

工傷的骨折能休息的時間，主要根據(jù)骨折的類型來決定。骨折以后恢復(fù)時間最少得3個月以上。對于輕微的骨折一般3個月完全可以達(dá)到功能正常的恢復(fù)狀態(tài)，這時候就可以停止休息。有些骨折類型相對比較麻煩一點。骨折比較嚴(yán)重，或者影響到了局部的血管和神經(jīng)，這些就不是單純骨折的時間，就需要休息更長的時間，因為恢復(fù)需要時間就比較長。另外比如腰椎骨折，雖然說骨折以后3個月逐漸可以恢復(fù)，但是負(fù)重是腰椎最主要的功能，所以最少6個月的恢復(fù)期是比較安全的。工傷骨折需要根據(jù)不同的骨折類型以及部位來決定休息時間。

工傷骨折能休息幾個月有工資嗎

工傷可以申請假期，休息期間公司時應(yīng)當(dāng)照常給員工發(fā)工資的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷骨折能休息幾個月不給開工資怎么辦

用人單位沒有依法發(fā)工資的情況下，勞動者可以去勞動局或者法院。
1.勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；
2.如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
3.可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

骨折休息證明最長開多久

對于骨折病人說，骨折的恢復(fù)是因人而宜的，骨折的恢復(fù)沒有一個統(tǒng)一的時間標(biāo)準(zhǔn)，有的骨折病人兩個多月就可恢復(fù)，有的需要一年甚至更長時間，這主要是與骨折的部位，程度，年齡，治療與營養(yǎng)，身體條件等有直接關(guān)系的。所以說開休假證明必須有醫(yī)生根據(jù)你的具體情況來確定具體休假時間確定，當(dāng)然如果休假時間期滿而骨折還未徹底愈合恢復(fù)，你可繼續(xù)休假，當(dāng)然必須有醫(yī)生檢查確診后再次續(xù)開休假證明。

哪些骨折屬于十級傷殘

根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》：身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者屬于十級傷殘。根據(jù)條目劃分原則以及工傷致殘程度，綜合考慮各門類問的平衡，將殘情級別分為一至十級。最重為第一級，最輕為第十級。

功能障礙：工傷后功能障礙的程度與器官缺損的部位及嚴(yán)重程度有關(guān)，職業(yè)病所致的器官功能障礙與疾病的嚴(yán)重程度相關(guān)。對功能障礙的判定，應(yīng)以評定傷殘等級技術(shù)鑒定時的醫(yī)療檢查結(jié)果為依據(jù)，根據(jù)評殘對象逐個確定。

工傷不上班工資怎樣算

《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十九條，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷骨折后多久可以做傷殘鑒定

勞動者在因工作遭受事故傷害，如果已經(jīng)構(gòu)成骨折等嚴(yán)重傷情，在經(jīng)過工傷認(rèn)定程序，被認(rèn)定為工傷后，原則上，律師建議向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請勞動能力等級鑒定，即申請傷殘鑒定。但在申請傷殘鑒定前，工傷職工應(yīng)知悉以下兩種情形：1、傷殘是指人的身體在遭受傷害后身體的某些機能永久性的存在障礙的情形，因此傷殘鑒定必須要等到工傷職工傷情穩(wěn)定后才能做;2、依據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因傷評上傷殘等級后，停發(fā)工傷待遇，開始享受傷殘待遇，因此如果職工在停工留薪期內(nèi)申請傷殘鑒定，并最終被認(rèn)定為傷殘，那么工傷職工會被提前終止停工留薪期待遇。
綜上，律師建議工傷職工最好是在傷情經(jīng)治療相對穩(wěn)定后，或者停工留薪期滿時，對勞動功能障礙程度申請勞動能力等級鑒定，即傷殘等級鑒定，以便能最大化的享受工傷待遇。

工傷骨折怎么賠償

(一)醫(yī)療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

(二)住院伙食補助費

1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%。
2、要求：住院期間。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款
4、備注：單位沒有出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標(biāo)準(zhǔn)。

(三)交通費、食宿費

1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。
2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。

(四)康復(fù)治療費

1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。
3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

(五)輔助器具費

1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。
2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。

(六)停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。
4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

(七)護理費

1、標(biāo)準(zhǔn)：
(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%;
2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第32條。

(八)傷殘補助金

一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
(注：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額)

五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額)

七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷骨折評不上殘怎么賠償

工傷鑒定未評上傷殘等級，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

一、工傷醫(yī)療

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。
2、由工傷保險基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補助費。
3、由工傷保險基金據(jù)實支付勞動能力鑒定費。

二、停工留薪期

1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護理。

用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔(dān)。

內(nèi)容擴展

一、工傷骨折該怎么報銷？
先申請工傷認(rèn)定，然后申請勞動能力鑒定。級別出后，如單位購買保險的，由保險公司佩服的傷殘補助金等；如公司沒有買保險，則由公司承擔(dān)該筆賠償費用。可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，然后進行勞動能力等級鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果要求補償。屬于工傷，按工傷處理。公司支付治療工傷期間的工資；保險公司支付醫(yī)療費和一次性傷殘補助金。公司就是照發(fā)工資，工傷保險基金要賠償?shù)摹?br />應(yīng)當(dāng)申請工傷鑒定，根據(jù)工傷等級進行賠償。如果公司參加工傷保險，保險公司按工傷等級賠償。如果公司沒有參加工傷保險，那只能申請勞動仲裁。

二、工傷骨折沒有住院應(yīng)該怎么賠償？
具體賠償應(yīng)當(dāng)在傷者職工申請工傷認(rèn)定，然后再病情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定之后，按照傷殘等級申請工傷保險待遇。
工傷保險待遇與傷者的個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規(guī)有關(guān)，以上條件不明確的情況下無法計算工傷保險待遇，建議傷殘領(lǐng)取勞動能力鑒定結(jié)果后，撥打12333咨詢所在地的補償標(biāo)準(zhǔn)后自行計算。

三、工傷骨折，鑒定下來沒達(dá)到級數(shù)，賠錢嗎？
勞動者發(fā)生工傷，沒有構(gòu)成傷殘等級賠償標(biāo)準(zhǔn)：
由工傷保險基金支付：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定；伙食補助費：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。
由用人單位支付：停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。
若用人單位未依法繳納工傷保險，全部由用人單位支付。